ผมมักใช้เทคนิค “การเรียนรู้ตำแหน่งที่ต่างกัน (Perceptual Position )” โดยการให้โค้ชชี่อยู่กับตำแหน่งต่างกัน 3 ตำแหน่งคือ

1. ตำแหน่งที่เป็นตัวเอง
2. ตำแหน่งที่เป็นคนที่เกี่ยวข้องด้วย
3. ตำแหน่งผู้สังเกตการณ์ของทั้ง 2คน

ผมมักใช้คำถามโค้ชให้เขาได้คิดในตำแหน่งต่างๆกัน ประมาณนี้ครับ

ตัวเอง : คุณช่วยเล่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับเรื่องนี้ว่ามีอะไรบ้าง ?
  ความรู้สึกของคุณในฐานะอีกคนหนึ่งเป็นอย่างไร ?
  คุณให้คะแนนความรู้สึกนี้สักเท่าไหร่ ? (1-10 โดย 10 แย่สุด)

ผู้เกี่ยวข้อง : คุณในฐานะอีกคนหนึ่ง (ที่เกี่ยวข้อง) บอกเล่าเรื่องราวที่เกิดขึ้น ว่ามีอะไรบ้าง ?
  ความรู้สึกของคุณในฐานะอีกคนหนึ่งรู้สึกอย่างไร ?
  คุณอยากอธิบายสิ่งที่เป็นความตั้งใจดีของคุณกับอีกคนหนึ่ง (ตัวคุณเอง) ว่าอย่างไร ? มีอะไรอีกไหม ? จนไม่มีแล้ว

สังเกตการณ์ : คุณในฐานะสังเกตการณ์คิดอย่างไรกับเหตุการณ์นี้ ?
  คุณได้เรียนรู้สถานการณ์นี้ด้วยเรื่องอะไรบ้าง ? มีอะไรอีกบ้าง ?

ผมจะให้โค้ชชี่กลับมาอยู่ในฐานะเดิมของตัวเอง แล้วใช้คำถามดังนี้...
  คุณได้เรียนรู้อะไรบ้าง ?
  ความรู้สึกของคุณตอนนี้อยู่ที่คะแนนเท่าไหร่ ?
  คุณตั้งใจทำอะไรเพิ่มขึ้นบ้าง ?
  คุณจะทำให้สถานการณ์ดีขึ้นได้อย่างไร ?