การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง ยอมรับในสิ่งที่ตัวเองเป็นอยู่ และอยากเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งที่ดีขึ้น!

   วันนี้การเป็นกระจกเงา มี 2 ลักษณะ คือ
   1.การเป็นกระจกเงา โดยการให้ Feedback ในมุมมองของผู้ให้
   2.การเป็นกระจกเงา โดยการใช้ Coaching ให้เขามองเห็นเรื่องของเขาเอง

   ผมในฐานะโค้ช จะระวังตัวเองอย่างมากในการเป็นกระจกเงา เพื่อให้เขาส่องดูตัวเอง ไม่ใช่การสะท้อนสิ่งที่เห็นจากเรา เพราะสิ่งที่เราเห็นอาจไม่ใช่สิ่งที่เขาเป็นอยู่ครับ อิอิ การพัฒนาตัวเองในการเป็นกระจกเงาในบทบาทโค้ชของผมเองนั้น ต้องใช้การมีสติอยู่กับเรื่องราวของโค้ชชี่ตลอดเวลา เพื่อชวนเขาคิด สำรวจตัวเอง เห็นเรื่องราวต่างๆ ของตัวเองให้ชัดเจนมากที่สุด เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมของตัวเอง

   การดำเนินการโค้ชของผมนั้น นอกจากการฟังเรื่องราวของโค้ชชี่ โดยไม่ตัดสินแล้ว ผมต้องใช้สมาธิและสติของตัวเอง สำรวจความคิด ความรู้สึกของตัวเองไปด้วยครับ ถ้าเกิดความคิดว่า "ใช่หรือไม่ใช่" ความรู้สึกว่า "ชอบหรือไม่ชอบ" แสดงว่าตอนนั้นผมเริ่มจะไม่อยู่กับโค้ชชี่แล้ว เพราะผมเริ่มนำเรื่องราวของเขามาเปรียบเทียบกับข้อมูลของผมแล้ว ผมจะรีบตั้งสติ แล้วกลับไปอยู่กับโค้ชชี่อีกครั้งครับ



   ความท้าทายของการพัฒนาการโค้ช คือ การช่วยให้โค้ชชี่เติบโตด้วยศักยภาพของเขาเอง ไม่ใช่มาตรฐานของเราครับ! เส้นทางการพัฒนาการโค้ชของตัวเอง ยังมีเรื่องให้พัฒนาอีกเยอะครับ เพราะผมตั้งใจเป็นโค้ชมืออาชีพ ที่เป็นกระจกเงาที่ใสที่สุด สำหรับให้โค้ชชี่ส่องดูตัวเองครับ