Keyword และการใช้คำถาม ที่ช่วย ให้โค้ชชี่ มีวิธีแก้ไขปัญหาและกล้าตัดสินใจ

16 มิ.ย. 57 โค้ชปกรณ์ 4
โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับโค้ช
"Keyword และการใช้คำถาม ที่ช่วย ให้โค้ชชี่ มีวิธีแก้ไขปัญหาและกล้าตัดสินใจ"
Author Coach Pakorn

การเดินทางสู่เป้าหมายที่ต้องการ มักจะเจอปัญหาและอุปสรรคที่ไม่ได้อย่างที่คิด การแก้ปัญหาและการตัดสินใจจึงเป็นแนวคิดที่สำคัญเป็นอย่างมาก เพราะเราไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาได้ แต่สามารถหาวิธีแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมได้

วันนี้อยากแลกเปลี่ยนเรื่องการใช้คำสำคัญ (Key words) กับการใช้คำถามเพื่อช่วยเหลือให้โค้ชชี่ สามารถมีวิธีการ แก้ไขปัญหาและกล้าในการตัดสินใจ ให้มากขึ้น โดยที่ผมมักใช้คำสำคัญ ดังนี้

เป้าหมาย (Target)
ปัญหา (Problem)
แนวทางแก้ไข (Solution)
ผลลัพธ์ (Result)
จุดตัดสินใจ (Decision Point)

ตัวอย่างคำถามที่ผมมักใช้เพื่อทำให้โค้ชชี่คิดถึงกระบวนการแก้ไขด้วยตัวเอง ผ่านการโค้ชชิ่งนั้นเป็นคำถาม สร้างขั้นตอนการคิดและกำหนดวิธีการ ที่เหมาะสมด้วยการค้นหาจุดตัดสินใจที่ดีที่สุดในสถานการณ์นั้นๆ ดังนี้

เป้าหมายที่คุณต้องการบรรลุความสำเร็จควรมีลักษณะอย่างไร?
ปัจจุบันกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นมีปัญหา อุปสรรคเรื่องอะไรบ้าง?
คุณเลือกปัญหาที่พร้อมจะมาค้นหาแนวทางแก้ไขมีอะไรบ้าง?
ถ้าคุณสามารถแก้ไขได้สำเร็จจะเกิดผลลัพธ์เรื่องอะไรบ้าง?
ผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้นจะสามารถบรรลุเป้าหมายอย่างไร?
ถ้าต้องการให้เกิดผลลัพธ์ตามที่คิดไว้ คุณมีแนวทางอย่างไรบ้าง?
คุณสามารถคิดแนวทางที่จะบรรลุผลลัพธ์เพิ่มเติมอะไรอีกบ้าง?
แนวทางที่คุณคิดขึ้นมาแล้ว คุณเลือกแนวทางใดในการปฏิบัติ?
คุณใช้จุดใดในการเป็นจุดตัดสินใจ?
การปฏิบัติตามนี้จะส่งผลให้เกิดกรณีใดบ้าง?

แนวทางของการใช้คำถาม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่อาจไม่เหมือนกัน ดังนั้นการเลือกใช้จึงขึ้นอยู่กับแต่ละท่าน ที่นำไปประยุกต์ครับ

เทคนิคการใช้คำถาม

การใช้คำถามไม่ให้โค้ชชี่เกิดความรู้สึก

13 มิ.ย. 57 · โค้ชปกรณ์

การใช้คำถามไม่ให้โค้ชชี่เกิดความรู้สึก

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับโค้ช "การใช้คำถาม ไม่ให้โค้ชชี่เกิดความรู้สึก"Author Coach Pakorn การใช้คำถามของโค้ช ควรระวังที่จะทำให้โค้ชชี่รู้สึกในด้าน…

อ่านต่อ
เทคนิคการใช้คำถาม

ทักษะในการถามคำถาม

27 พ.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

ทักษะในการถามคำถาม

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับโค้ช "ทักษะในการถามคำถาม"Author Coach Pakorn คำถามที่มักพบเจออยู่เสมอจากผู้เรียนในหลักสูตร “ทักษะการโค้ชชิ่ง (Coaching Ski…

อ่านต่อ
เทคนิคการใช้คำถาม

Life & Performance

22 พ.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

Life & Performance

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับโค้ช "Life & Performance Coach"Author Coach Pakorn วันนี้อยากแลกเปลี่ยนตัวอย่างคำถามที่ใช้ในการพูดคุยกับน้องๆ ที่มักมาปรึก…

อ่านต่อ
เทคนิคการใช้คำถาม

ตัวอย่างคำถามที่ผมใช้ในการโค้ชกับเจ้าของธุรกิจ

12 พ.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

ตัวอย่างคำถามที่ผมใช้ในการโค้ชกับเจ้าของธุรกิจ

ที่ผมใช้ในการโค้ชกับเจ้าของธุรกิจAuthor Coach Pakorn การให้คำปรึกษาในเชิงธุรกิจและการตลาดที่ผมดำเนินการอยู่กับลูกค้า SME ที่เป็นเจ้าของธุรกิจ บางครั้ง…

อ่านต่อ
เทคนิคการใช้คำถาม

ตัวอย่างการใช้คำถามตาม GROW Model

9 พ.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

ตัวอย่างการใช้คำถามตาม GROW Model

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับโค้ช "ตัวอย่างการใช้คำถามตาม GROW Model"Author Coach Pakorn การฝึกใช้คำถามประเภทต่างๆบ่อยๆช่วยทำให้ผมสามารถทำให้โค้ชชี่เกิ…

อ่านต่อ
เทคนิคการใช้คำถาม

การเริ่มต้นการเป็นโค้ช (2)

29 ก.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

การเริ่มต้นการเป็นโค้ช (2)

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับโค้ช การเริ่มต้นการเป็นโค้ชAuthor Coach Pakorn อยู่และต้องพัฒนาการโค้ชของตัวเองไปเรื่อยๆ ครับ การเริ่มต้นเป็นโค้ชของหลายๆค…

อ่านต่อ
เทคนิคการใช้คำถาม

แนวการสอนของผมในรูปแบบ Training ang Group Coaching

24 ก.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

แนวการสอนของผมในรูปแบบ Training ang Group Coaching

Training ang Group CoachingAuthor Coach Pakorn ผมพัฒนาแนวการสอนของตัวเองอยู่เป็นช่วงๆ เพื่อนำไปสู่เป้าหมายคือ “ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั…

อ่านต่อ
เทคนิคการใช้คำถาม

การเริ่มต้นการเป็นโค้ช

16 ก.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

การเริ่มต้นการเป็นโค้ช

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับโค้ช การเริ่มต้นการเป็นโค้ชAuthor Coach Pakorn การพัฒนาหลักพื้นฐานของโค้ชเป็นสิ่งที่ผมยึดและปฏิบัติโดยตลอด (อาจเรียกว่าท่อ…

อ่านต่อ
เทคนิคการใช้คำถาม

จุดประสงค์ การใช้คำถามเพื่อให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเองจ

17 มิ.ย. 57 · โค้ชปกรณ์

จุดประสงค์ การใช้คำถามเพื่อให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเองจ

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับโค้ช "จุดประสงค์ การใช้คำถามเพื่อให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง"Author Coach Pakorn การโค้ชเพื่อทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง ยอมรับใ…

อ่านต่อ

โค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง