Knowledge ความรู้ทั่วไป

การช่วยให้โค้ชชี่ตั้งเป้าหมายได้ด้วยตัวเอง (Goal Setting)

เป้าหมายต่างๆ มีหลายประเภทที่เหมาะสมกับโค้ชชี่แต่ละท่าน บนจุดประสงค์ของการโค้ชของแต่ละท่าน ดังนั้นโค้ชควรมีความสามารถในการชวนโค้ชชี่ ให้ตั้งเป้าหมายที…

การสำรวจตัวเอง (Reality)

โค้ชทุกท่านให้ความสำคัญกับประโยคนี้ค่อนข้างมากครับ เพราะการอยู่ในบทบาทโค้ชและกำลังดำเนินการโค้ชนั้น โค้ชชี่จะรู้สึกว่าโค้ชอยู่ตรงนั้นตลอดเวลา ไม่ดึง แ…

โค้ชเต้นรำไปพร้อมโค้ชชี่ หมายความว่าอย่างไร?

โค้ชทุกท่านให้ความสำคัญกับประโยคนี้ค่อนข้างมากครับ เพราะการอยู่ในบทบาทโค้ชและกำลังดำเนินการโค้ชนั้น โค้ชชี่จะรู้สึกว่าโค้ชอยู่ตรงนั้นตลอดเวลา

หัวใจสำคัญของการโค้ชคืออะไร?

จุดประสงค์การใช้คำถามของโค้ช คือ การใช้คำถามเปิด เชิงบวก กระตุ้นให้โค้ชชี่คิด แล้วบอกเล่าความคิดของเขาออกมา เพื่อให้โค้ชได้รับฟังแล้วเข้าใจในตัวตนของโ…

การช่วยโค้ชชี่เปลี่ยนสภาวะต่างๆ ด้วยตัวเอง ด้วยเทคนิคการฟังเชิงรุก

การฟังเชิงรุก (Active Listening) ช่วยให้ได้ยินเบื้องหลังอาการของโค้ชชี่ ทำให้โค้ชสามารถช่วยให้โค้ชชี่เปลี่ยนสภาวะต่างๆ ได้ด้วยตัวโค้ชชี่เอง

การเป็นกระจกเงาให้โค้ชชี่ด้วยการใช้คำถามเปิดเชิงบวก

การโค้ช (Coaching) คือ การที่โค้ชปฏิบัติตัวเสมือนหนึ่ง การเป็นกระจกเงาด้วยการใช้คำถามเปิดเชิงบวก กระตุ้นให้โค้ชชี่คิดถึงตัวเองให้รอบด้าน อย่างครบถ้วน…

การพาโค้ชชี่ไปสู่เป้าหมายผ่านกระบวนการคิด

ตอนนี้ผมกำลังรู้สึกสนุกกับการสร้างรายละเอียดของมิติต่างๆ ที่เป็นความรู้ในแต่ละมุมมองต่างๆ ของโลกของการโค้ช (The World of Coaching) เพื่อสร้างเวทีในการ…

เกี่ยวกับโลกของการพัฒนาการโค้ช

ตอนนี้ผมกำลังรู้สึกสนุกกับการสร้างรายละเอียดของมิติต่างๆ ที่เป็นความรู้ในแต่ละมุมมองต่างๆ ของโลกของการโค้ช (The World of Coaching) เพื่อสร้างเวทีในการ…

โลกของการโค้ชเป็นเสมือนสวนสนุก

แชร์หน้านี้ ความรู้ทั่วไป โลกของการพัฒนาการโค้ช โลกของการโค้ชเป็นเสมือนสวนสนุกผมฝันเห็น โลกของการโค้ช (The World of Coaching) เป็นเสมือนสวนสนุก ที่ครอ…

มิติต่าง ๆ ใน The world of Coaching

การโค้ช (Coaching) จึงเป็นอีกวิธีหนึ่ง ที่สามารถเลือกนำไปใช้กับสถานการณ์ที่เหมาะสม โดยเฉพาะการดึงศักยภาพที่ซ่อนอยู่ของโค้ชชี่ออกมาใช้ให้เต็มที่ เนื่อง…

การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน

ผมเพิ่งรู้ว่า การแก้ปัญหามีแนวทางการแก้ไขที่ระดับต่างๆกันครับ! การแก้ไขปัญหาต่างๆ มีความยากง่ายที่ไม่เหมือนกัน แนวทางในการแก้ไขย่อมต้องใช้หลักคิดที่มี…

ประเด็นสำคัญของการโค้ชตาม GROW Model

การโค้ชตาม GROW Model ที่โค้ชส่วนใหญ่ใช้กันอยู่ มีสิ่งที่ผมเคยพลาดอยู่หลายๆครั้งในช่วงแรกๆของการโค้ช เพราะไม่เข้าใจแก่นแท้ของโมเดลนี้ครับ ประเด็นที่เป…

การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก

การโค้ชด้วยหลักจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) เป็นสุดยอดปรารถนาของโค้ชหลายๆท่าน ที่ต้องการพัฒนาตัวเองให้สามารถใช้หลักการโค้ชนี้ได้อย่า…

One Page Coaching Conceptual

ผมเรียกการอธิบายกระบวนการโค้ชแบบสั้นๆตามความเข้าใจของผมว่า "One Page Coaching Conceptual" เพื่อให้คนเข้าใจได้ภายใน 1 หน้ากระดาษครับ การโค้ช (Coaching)…

เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด

ผมเคยสงสัยมานานแล้วว่า การฟังที่ Context เป็นอย่างไร? และแตกต่างจาก การฟังที่ Content อย่างไร? พยายามค้นหาคำอธิบายในที่ต่างๆ ก็ยังหาไม่เจอ ถามความหมาย…

การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching) ในเชิงให้คำปรึกษาของหัวหน้างาน ผู้จัดการ สามารถใช้ หลักการโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) ได้เล…

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care) การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)การเป็นโค้ชมีคุณสมบัติดีบางข้อ เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึก…

การตั้งเป้าหมาย (Goal)

ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การตั้งเป้าหมาย (Goal) การตั้งเป้าหมาย (Goal)การตั้งเป้าหมาย (Goal) เป็นเรื่องดี เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึกไ…

การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ

ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับโมเดลการฝึกฝนการฟัง ในฐานะโค้ชของผมมีหลากหลายครับ ต…

ศาสตร์การโค้ชที่ใช้การทำงานของสมองส่วนหน้า (PFC)

การโค้ชด้วยศาสตร์ต่างๆ มีจุดมุ่งเน้นที่ไม่เหมือนกัน เพียงใช้ หลักการ ทักษะ และกระบวนการโค้ช ที่มีความใกล้เคียงกันมากครับ! การโค้ชด้วยศาสตร์หนึ่งๆ ให้ค…

การโค้ช(Coaching) เป็นการใช้คำถามเป็นหลัก (Ask)

การโค้ช (Coaching) เป็นการใช้คำถามเป็นหลัก (Ask) เพื่อให้โค้ชชี่ได้แนวความคิด (Solution) ของตัวเอง ไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ! การใช้คำถามของโค้ช มีความแ…

การโค้ชเป็นกระบวนการที่ทำให้โค้ชชี่มีแนวทางปฏิบัติ

เรียนรู้และเข้าใจ เรื่องสำคัญของการโค้ช ! การโค้ช เป็น กระบวนการที่ทำให้โค้ชชี่มีแนวทางปฏิบัติตัว เพื่อไปสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง! กระบวนการโค้ช เริ่ม…

โค้ชเป็นเพียงกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง

ผมตั้งใจทยอยเขียน "เรื่องสำคัญของการโค้ช (Coaching Principle)” ในความเข้าใจของผมเอง โดยการคัดเลือกบางประเด็นมาเขียนอธิบาย เพื่อเป็นมุมเรียนรู้อีกมุมหน…

การฝึกฝนทักษะการโค้ช (Coaching Skill)

การฝึกฝนทักษะการโค้ช (Coaching Skill) ที่ถูกต้องของตัวเองบ่อยๆ สามารถพัฒนาตัวเองไปด้วยครับ! ทักษะการโค้ช มีความแตกต่างในการปฏิบัติจากสภาวะปกติทั่วไปอย…

การโค้ชตัวเอง (Self Coaching)

การโค้ชตัวเอง (Self Coaching) แตกต่างจาก การบอกให้ตัวเองเปลี่ยนแปลง (Self Improvement) อย่างไร! การโค้ชตัวเอง เกิดจากการให้โค้ชภายใน (Inner Coach) ดำเ…

ความสำเร็จของการโค้ชคืออะไร?

ความสำเร็จของการโค้ช คือ โค้ชชี่ รู้สึกดีและเชื่อมั่นในตัวเองเพิ่ม ในเรื่องที่จะนำไปปฏิบัติ ด้วยวิธีที่เขาค้นพบจากการพูดคุยกับโค้ช เพื่อสู่เป้าหมายของ…

หัวใจสำคัญของการโค้ช (Heart of the Coach)

หัวใจสำคัญของการโค้ช คือ การทำให้โค้ชชี่มีความมั่นใจและรู้สึกดีกับตัวเอง สามารถคิดแนวทางการปฏิบัติ เพื่อไปสู่เป้าหมายได้ บนกระบวนการโค้ช! โค้ชชี่ มาขอ…

การถอดบทเรียน (Unpack) การโค้ช

การโค้ช (Coaching) คือการช่วยทำให้คนดึงศักยภาพของตัวเองออกมาใช้ เพื่อก้าวเดินออกจากจุดที่เป็นอยู่ไปสู่เป้าหมายใหม่ที่ต้องการ ด้วยวิธีการที่เขาคิดว่าเห…

การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงา

การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง ยอมรับในสิ่งที่ตัวเองเป็นอยู่ และอยากเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งที่ดีขึ้น! วันนี้การเป็น…

การโค้ชทีมงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Group Coaching)

การโค้ชทีม (Group Coaching) เป็นรูปแบบการโค้ชลักษณะหนึ่งที่ ผู้บริหาร ผู้จัดการ ใช้ในการบริหารและพัฒนาทีมงาน ผมมักเรียกว่า "การโค้ชทีมงานเชิงกลยุทธ์ (…

การสร้างโค้ชในตัวเอง (Inner Coach)

คุณสามารถสร้างโค้ชในตัวเอง (Inner Coach) ได้ เชื่อไหมครับ ? โค้ชภายใน สามรถช่วยเราปลอดปล่อยศักยภาพที่แท้จริงออกมา เชื่อหรือไม่ครับ ? การมีโค้ชภายในสาม…

การเป็นโค้ชให้ผู้จัดการ (Manager Coach)

การโค้ช (Coaching) ให้กับผู้จัดการขององค์กร SME ต่างๆ จำเป็นที่จะต้องรอบรู้ในเรื่องสำคัญให้ครบถ้วน เพราะความคาดหวังของผู้บริหารระดับสูง (เจ้าของธุรกิจ…

การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching)

การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching) มุ่งเน้นให้โค้ชชี่ได้ใช้ ศักยภาพด้านการเป็นผู้นำ ภายในตัวเอง (Leadership within you) ในการนำไปบริหารแ…

การโค้ชตามหลักการการบริหาร (Management Coaching)

การโค้ชตามหลักการการบริหาร (Management Coaching) นับเป็นเรื่องสำคัญของผู้บริหารและผู้จัดการ เพราะปัจจัยสำคัญที่จะทำให้ทีมงาน ประสบความสำเร็จนั่นต้องใช…

การโค้ชโดยใช้หลักการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching)

การโค้ชโดยใช้หลักการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching) พิชิตเป้าหมายสู่ความสำเร็จ ผมมักใช้หลักการโค้ชนี้กับโค้ชชี่ที่อยู่ในส่วนงานขาย เพราะเป้าหมายที่เข…

กระบวนการโค้ชชิ่ง (Coaching Process)

จากที่แนวทางการโค้ชชิ่ง เป็นการดึงศักยภาพของโค้ชชี่ด้วยการทำให้โค้ชชี่ตระหนักในความสามารถของตนเอง ให้โค้ชชี่มีวิธีการในการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย…

ความแตกต่างของการโค้ชแต่ละแบบ

ในบรรดาเทคนิคที่ใช้ในการพัฒนาคนที่มักพบบ่อยๆ และอาจจะสร้างความสงสัยถึงความเหมือน-แตกต่าง และ Key สำคัญ ของเทคนิคเหล่านั้น แก่ผู้ศึกษา ค้นคว้า หาเทคนิค…

การนำเทคนิคการโค้ชแบบต่างๆ ไปใช้

การที่ “โค้ช (Coach)” เป็นเทคนิคหนึ่งในการช่วยให้คน (โค้ชชี่) เกิดการเปลี่ยนแปลง ด้วยการคิดได้ของโค้ชชี่เอง ดำเนินการสร้างแนวทางของโค้ชชี่เอง และนำไปส…

ทฤษฏีการโค้ช

เราจะเห็นการเรียนรู้ของเด็กฝรั่งในหนังหลายๆ เรื่อง ว่าการเรียนในห้องเรียนของเขาเป็นลักษณะแบบไหน และก็มักเอามาเปรียบเทียบกับการเรียนของเด็กไทยว่า เด็กไ…