การเริ่มต้นการโค้ชนั้น หัวใจสำคัญ คือ เป้าหมายของโค้ชชี่ (Goal Setting) เป็นอย่างไร!
เป้าหมายต่างๆ มีหลายประเภทที่เหมาะสมกับโค้ชชี่แต่ละท่าน บนจุดประสงค์ของการโค้ชของแต่ละท่าน ดังนั้นโค้ชควรมีความสามารถในการชวนโค้ชชี่ ให้ตั้งเป้าหมายที่หลากหลาย มีความชัดเจน จับต้องได้ มีความเป็นจริง สร้างแรงบันดาลใจ เพื่อให้โค้ชชี่รู้สึกดี มีความสุข กับเป้าหมายนั้นๆ จะนำไปสู่การมุ่งมั่นที่จะค้นหาวิธีการของตัวเอง เพื่อบรรลุเป้าหมายนั้นๆ

การพูดคุยตอนเริ่มต้นของโค้ชชี่ อาจเป็นเพียงแค่หัวข้อ (Topic) อาจไม่ใช่เป้าหมาย หากโค้ชไม่สามารถทำให้โค้ชชี่ตั้งเป้าหมายได้อย่างเหมาะสมแล้ว เริ่มดำเนินการโค้ชไปเลย จะทำให้ได้วิธีการที่ไปสู่เป้าหมายที่ยังไม่ใช่ความต้องการของโค้ชชี่ที่แท้จริง ผลลัพธ์ของการโค้ชก็อาจสูญเปล่าได้ครับ!
โค้ช สามารถตรวจสอบความรู้สึกของโค้ชชี่ได้ เพื่อทำให้การโค้ชมีประสิทธิผลมากที่สุดครับ โค้ชจึงควรฝึกฝนการชวนโค้ชชี่ให้ตั้งเป้าหมายและฝึกฝนการฟังว่า โค้ชชี่รู้สึกอย่างไรกับเป้าหมาย!
เป้าหมายที่ชัดเจน มีคุณภาพ เหมาะสมกับโค้ชชี่ ช่วยทำให้การโค้ชง่ายขึ้นครับ!
โลกของการโค้ชThe World of Coaching
ดูทั้งหมด
The World of Coaching
การสำรวจตัวเอง (Reality)
2 พ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
การสำรวจตัวเอง (Reality)
โค้ชทุกท่านให้ความสำคัญกับประโยคนี้ค่อนข้างมากครับ เพราะการอยู่ในบทบาทโค้ชและกำลังดำเนินการโค้ชนั้น โค้ชชี่จะรู้สึกว่าโค้ชอยู่ตรงนั้นตลอดเวลา ไม่ดึง แ…
อ่านต่อ
The World of Coaching
โค้ชเต้นรำไปพร้อมโค้ชชี่ หมายความว่าอย่างไร?
5 ต.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
โค้ชเต้นรำไปพร้อมโค้ชชี่ หมายความว่าอย่างไร?
โค้ชทุกท่านให้ความสำคัญกับประโยคนี้ค่อนข้างมากครับ เพราะการอยู่ในบทบาทโค้ชและกำลังดำเนินการโค้ชนั้น โค้ชชี่จะรู้สึกว่าโค้ชอยู่ตรงนั้นตลอดเวลา
อ่านต่อ
The World of Coaching
หัวใจสำคัญของการโค้ชคืออะไร?
7 ก.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
หัวใจสำคัญของการโค้ชคืออะไร?
จุดประสงค์การใช้คำถามของโค้ช คือ การใช้คำถามเปิด เชิงบวก กระตุ้นให้โค้ชชี่คิด แล้วบอกเล่าความคิดของเขาออกมา เพื่อให้โค้ชได้รับฟังแล้วเข้าใจในตัวตนของโ…
อ่านต่อ
The World of Coaching
การช่วยโค้ชชี่เปลี่ยนสภาวะต่างๆ ด้วยตัวเอง ด้วยเทคนิคการฟังเชิงรุก
3 ส.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การช่วยโค้ชชี่เปลี่ยนสภาวะต่างๆ ด้วยตัวเอง ด้วยเทคนิคการฟังเชิงรุก
การฟังเชิงรุก (Active Listening) ช่วยให้ได้ยินเบื้องหลังอาการของโค้ชชี่ ทำให้โค้ชสามารถช่วยให้โค้ชชี่เปลี่ยนสภาวะต่างๆ ได้ด้วยตัวโค้ชชี่เอง
อ่านต่อ
The World of Coaching
การเป็นกระจกเงาให้โค้ชชี่ด้วยการใช้คำถามเปิดเชิงบวก
6 ก.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การเป็นกระจกเงาให้โค้ชชี่ด้วยการใช้คำถามเปิดเชิงบวก
การโค้ช (Coaching) คือ การที่โค้ชปฏิบัติตัวเสมือนหนึ่ง การเป็นกระจกเงาด้วยการใช้คำถามเปิดเชิงบวก กระตุ้นให้โค้ชชี่คิดถึงตัวเองให้รอบด้าน อย่างครบถ้วน…
อ่านต่อ
The World of Coaching
การพาโค้ชชี่ไปสู่เป้าหมายผ่านกระบวนการคิด
1 มิ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
การพาโค้ชชี่ไปสู่เป้าหมายผ่านกระบวนการคิด
ตอนนี้ผมกำลังรู้สึกสนุกกับการสร้างรายละเอียดของมิติต่างๆ ที่เป็นความรู้ในแต่ละมุมมองต่างๆ ของโลกของการโค้ช (The World of Coaching) เพื่อสร้างเวทีในการ…
อ่านต่อ
The World of Coaching
เกี่ยวกับโลกของการพัฒนาการโค้ช
1 มิ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
เกี่ยวกับโลกของการพัฒนาการโค้ช
ตอนนี้ผมกำลังรู้สึกสนุกกับการสร้างรายละเอียดของมิติต่างๆ ที่เป็นความรู้ในแต่ละมุมมองต่างๆ ของโลกของการโค้ช (The World of Coaching) เพื่อสร้างเวทีในการ…
อ่านต่อ
The World of Coaching
โลกของการโค้ชเป็นเสมือนสวนสนุก
4 พ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
โลกของการโค้ชเป็นเสมือนสวนสนุก
แชร์หน้านี้ ความรู้ทั่วไป โลกของการพัฒนาการโค้ช โลกของการโค้ชเป็นเสมือนสวนสนุกผมฝันเห็น โลกของการโค้ช (The World of Coaching) เป็นเสมือนสวนสนุก ที่ครอ…
อ่านต่อ
The World of Coaching
มิติต่าง ๆ ใน The world of Coaching
5 เม.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
มิติต่าง ๆ ใน The world of Coaching
การโค้ช (Coaching) จึงเป็นอีกวิธีหนึ่ง ที่สามารถเลือกนำไปใช้กับสถานการณ์ที่เหมาะสม โดยเฉพาะการดึงศักยภาพที่ซ่อนอยู่ของโค้ชชี่ออกมาใช้ให้เต็มที่ เนื่อง…
อ่านต่อ
The World of Coaching
การสร้างโลกของการโค้ช (The world of coaching)
2 มี.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การสร้างโลกของการโค้ช (The world of coaching)
การโค้ชมีหลากหลายลักษณะที่ผู้เชี่ยวชาญแต่ละท่านได้นำเสนอและพัฒนากันอยู่เรื่อยๆ ด้วยจุดมุ่งหมายที่ใกล้เคียงกันคือ การพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้เติบโตอย่าง…
อ่านต่อ
The World of Coaching
โลกของการพัฒนาการโค้ช (The world of coaching) คืออะไร?
3 ก.พ. 59 · โค้ชปกรณ์
โลกของการพัฒนาการโค้ช (The world of coaching) คืออะไร?
ผมจึงตั้งใจเขียนแนวความคิดของผมเกี่ยวกับการโค้ชในหลายๆมิติ ที่ผมคิดว่าเป็นส่วนหนึ่งใน โลกของการโค้ช เพื่อให้เห็นภาพพอสังเขปและเป็นแนวทางให้ผู้สนใจนำกา…
อ่านต่อโปรแกรมสำคัญที่องค์กรใช้พัฒนาบุคคลากร
7 มิ.ย. 60 · โค้ชปกรณ์
โปรแกรมสำคัญที่องค์กรใช้พัฒนาบุคคลากร
การได้มีโอกาสในการมีส่วนร่วมกับการพัฒนาบุคลากรในโปรแกรมต่างๆ ด้วยบทบาท วิทยากร โค้ช และที่ปรึกษา ทำให้มองเห็นภาพรวมเกือบทั้งหมด ซึ่งพอสรุปเป็นโปรแกรมท…
อ่านต่อโปรแกรมพัฒนาบุคลากรครบวงจรด้วยการโค้ช
3 พ.ค. 60 · โค้ชปกรณ์
โปรแกรมพัฒนาบุคลากรครบวงจรด้วยการโค้ช
การได้มีโอกาสในการมีส่วนร่วมกับการพัฒนาบุคลากรในโปรแกรมต่างๆ ด้วยบทบาท วิทยากร โค้ช และที่ปรึกษา ทำให้มองเห็นภาพรวมเกือบทั้งหมด ซึ่งพอสรุปเป็นโปรแกรมท…
อ่านต่อการโค้ชงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching)
5 เม.ย. 60 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching)
การโค้ชงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching) เป็นกระบวนการที่ทำให้โค้ชชี่จดจ่อที่เป้าหมาย ประเมินสถานการณ์รอบด้าน ปรับเปลี่ยนกรอบความคิดใหม่ สร้างกลยุทธ…
อ่านต่อโค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง
