การที่ “โค้ช (Coach)” เป็นเทคนิคหนึ่งในการช่วยให้คน (โค้ชชี่) เกิดการเปลี่ยนแปลง ด้วยการคิดได้ของโค้ชชี่เอง ดำเนินการสร้างแนวทางของโค้ชชี่เอง และนำไปสู่การพัฒนาในด้าน/เรื่อง ต่างๆที่โค้ชชี่ต้องการ จึงมีการนำวิธีการนี้ไปใช้ในการพัฒนาคนในเรื่องต่างๆ เช่น
Business Coach (การโค้ช ทางธุรกิจ) โค้ช จะช่วยให้โค้ชชี่ พัฒนาตัวเองในด้านที่จำเป็นต่อการเติบโตขององค์กร เช่น Leadership Coach (เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำของโค้ชชี่), Coach the Coach(เพื่อการพัฒนาโค้ชชี่ ให้เป็นโค้ชในองค์กร)
Group Coaching (โค้ช แบบกลุ่มงาน/ทีม) โค้ช จะช่วย ให้แต่ละคนในทีมงาน มองเห็นเป้าหมายร่วมกัน เป็นเป้าหมายที่ทุกคนอยากไป ด้วยวิธีการของโค้ชชี่แต่ละคน โดยที่วิธีการของแต่ละคนนั้นมุ่งไปสู่เป้าหมายเดียวกัน
Life Coach (โค้ชชีวิต) โค้ชจะช่วย ให้ โค้ชชี่ มีเป้าหมายในการดำเนินชีวิต และ ด้วยแนวทางที่ถูกกำหนดขึ้นจากตัวโค้ชชี่เอง เช่น การเงินส่วนบุคคล, การเงินของครอบครัว , การเล่นกีฬา, การลดความอ้วน เป็นต้น
Executive Coach (โค้ชผู้บริหาร) โค้ช จะช่วยทำให้ผู้บริหาร (ขององค์กร) มีแนวทางในการพัฒนา-บริหารธุรกิจ ด้วย Style ของผู้บริหารเองได้ดีขึ้น อน่างมีความสุข และ สร้างสมดุลย์ ระหว่างชีวิตส่วนตัว และ ชีวิตการทำงาน
Parent Coach (โค้ชผู้ปกครอง) โค้ช จะช่วยให้ผู้ปกครองมีแนวทางทางในการทำให้เด็กมีความสุข และความมั่นใจในตัวเอง
เป็นต้น

อาจมีข้อสงสัยว่า การใช้งานเหล่านี้ ไม่ใช่บทบาทของ หัวหน้า/ผู้บริหาร/ผู้ปกครอง หรือ ?
คำตอบ คือ ในการพัฒนาคน ตำแหน่ง กับ บทบาท เป็นคนละเรื่องกัน ตำแหน่งเป็นเรื่องของสถานะของคนนั้น ซึ่งจะมีทั้ง สิทธิ และ หน้าที่ประกอบกัน แต่การกระทำ/ดำเนิน กิจกรรมใดๆ ตำแหน่งแต่ละตำแหน่ง ต้องใช้หลายบทบาท เช่น เป็นหัวหน้า มีสิทธิ สั่งให้ลูกน้องทำงาน ไม่ทำ ก็มีสิทธิ ให้คุณ-โทษ หัวหน้า มีหน้าที่ วางแผนงาน มอบหมายงาน ตรวจสอบติดตาม และแก้ไขปัญหาต่างๆ ในเรื่องของงาน บางองค์กร หัวหน้า มีหน้าที่พัฒนาลูกน้อง บางองค์กรการพัฒนาบุคคลากรให้เป็นหน้าที่ของ HR แต่หาก หัวหน้ายินดีมีความตั้งใจพัฒนาลูกน้อง ก็จะทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดี เกิดการยอมรับกัน ปัจจุบันการแสดงบทบาท ในฐานะหัวหน้า/ผู้บริหาร/ผู้ปกครอง จึงมีทั้งแบบสั่ง (บอกให้ทำ ด้วยวิธีการของผู้สั่ง เป้าหมายของผู้สั่ง) หรือ สอน (ให้ความรู้ , บอกวิธีการ บอกขั้นตอนตามที่ผู้สั่งชำนาญ) หรือ โค้ช (ให้คิดและทำด้วยวิธีการของโค้ชชี่เอง แต่ให้ได้เป้าหมายร่วมกัน) การใช้บทบาทโค้ช จึงเป็นการทำให้คนพัฒนาได้มากกว่า
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
ทฤษฏีการโค้ช
8 ส.ค. 55 · โค้ชปกรณ์
ทฤษฏีการโค้ช
เราจะเห็นการเรียนรู้ของเด็กฝรั่งในหนังหลายๆ เรื่อง ว่าการเรียนในห้องเรียนของเขาเป็นลักษณะแบบไหน และก็มักเอามาเปรียบเทียบกับการเรียนของเด็กไทยว่า เด็กไ…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
ความสำเร็จของการโค้ชคืออะไร?
30 มิ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
ความสำเร็จของการโค้ชคืออะไร?
ความสำเร็จของการโค้ช คือ โค้ชชี่ รู้สึกดีและเชื่อมั่นในตัวเองเพิ่ม ในเรื่องที่จะนำไปปฏิบัติ ด้วยวิธีที่เขาค้นพบจากการพูดคุยกับโค้ช เพื่อสู่เป้าหมายของ…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
หัวใจสำคัญของการโค้ช (Heart of the Coach)
26 พ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
หัวใจสำคัญของการโค้ช (Heart of the Coach)
หัวใจสำคัญของการโค้ช คือ การทำให้โค้ชชี่มีความมั่นใจและรู้สึกดีกับตัวเอง สามารถคิดแนวทางการปฏิบัติ เพื่อไปสู่เป้าหมายได้ บนกระบวนการโค้ช! โค้ชชี่ มาขอ…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
การถอดบทเรียน (Unpack) การโค้ช
28 เม.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
การถอดบทเรียน (Unpack) การโค้ช
การโค้ช (Coaching) คือการช่วยทำให้คนดึงศักยภาพของตัวเองออกมาใช้ เพื่อก้าวเดินออกจากจุดที่เป็นอยู่ไปสู่เป้าหมายใหม่ที่ต้องการ ด้วยวิธีการที่เขาคิดว่าเห…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงา
31 มี.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงา
การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง ยอมรับในสิ่งที่ตัวเองเป็นอยู่ และอยากเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งที่ดีขึ้น! วันนี้การเป็น…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
การโค้ชทีมงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Group Coaching)
25 ก.พ. 59 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชทีมงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Group Coaching)
การโค้ชทีม (Group Coaching) เป็นรูปแบบการโค้ชลักษณะหนึ่งที่ ผู้บริหาร ผู้จัดการ ใช้ในการบริหารและพัฒนาทีมงาน ผมมักเรียกว่า "การโค้ชทีมงานเชิงกลยุทธ์ (…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
การสร้างโค้ชในตัวเอง (Inner Coach)
28 ม.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การสร้างโค้ชในตัวเอง (Inner Coach)
คุณสามารถสร้างโค้ชในตัวเอง (Inner Coach) ได้ เชื่อไหมครับ ? โค้ชภายใน สามรถช่วยเราปลอดปล่อยศักยภาพที่แท้จริงออกมา เชื่อหรือไม่ครับ ? การมีโค้ชภายในสาม…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
การเป็นโค้ชให้ผู้จัดการ (Manager Coach)
8 มี.ค. 56 · โค้ชปกรณ์
การเป็นโค้ชให้ผู้จัดการ (Manager Coach)
การโค้ช (Coaching) ให้กับผู้จัดการขององค์กร SME ต่างๆ จำเป็นที่จะต้องรอบรู้ในเรื่องสำคัญให้ครบถ้วน เพราะความคาดหวังของผู้บริหารระดับสูง (เจ้าของธุรกิจ…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching)
8 ก.พ. 56 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching)
การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching) มุ่งเน้นให้โค้ชชี่ได้ใช้ ศักยภาพด้านการเป็นผู้นำ ภายในตัวเอง (Leadership within you) ในการนำไปบริหารแ…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
การโค้ชตามหลักการการบริหาร (Management Coaching)
11 ม.ค. 56 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชตามหลักการการบริหาร (Management Coaching)
การโค้ชตามหลักการการบริหาร (Management Coaching) นับเป็นเรื่องสำคัญของผู้บริหารและผู้จัดการ เพราะปัจจัยสำคัญที่จะทำให้ทีมงาน ประสบความสำเร็จนั่นต้องใช…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
การโค้ชโดยใช้หลักการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching)
6 ธ.ค. 55 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชโดยใช้หลักการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching)
การโค้ชโดยใช้หลักการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching) พิชิตเป้าหมายสู่ความสำเร็จ ผมมักใช้หลักการโค้ชนี้กับโค้ชชี่ที่อยู่ในส่วนงานขาย เพราะเป้าหมายที่เข…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
กระบวนการโค้ชชิ่ง (Coaching Process)
7 พ.ย. 55 · โค้ชปกรณ์
กระบวนการโค้ชชิ่ง (Coaching Process)
จากที่แนวทางการโค้ชชิ่ง เป็นการดึงศักยภาพของโค้ชชี่ด้วยการทำให้โค้ชชี่ตระหนักในความสามารถของตนเอง ให้โค้ชชี่มีวิธีการในการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย…
อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช
ความแตกต่างของการโค้ชแต่ละแบบ
10 ต.ค. 55 · โค้ชปกรณ์
ความแตกต่างของการโค้ชแต่ละแบบ
ในบรรดาเทคนิคที่ใช้ในการพัฒนาคนที่มักพบบ่อยๆ และอาจจะสร้างความสงสัยถึงความเหมือน-แตกต่าง และ Key สำคัญ ของเทคนิคเหล่านั้น แก่ผู้ศึกษา ค้นคว้า หาเทคนิค…
อ่านต่อโค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง
