การโค้ชเพื่อทำให้ผู้เรียนนำความรู้ที่ได้เรียนไปใช้ดำเนินโครงการตามที่ต้องการ (Project Assignment) เป็นเป้าหมายอีก 1 เรื่องของผมครับ!
ผมตั้งใจพัฒนาแนวการสอนและการโค้ช ให้เป็นเนื้อเดียวกันครับ มีความต่อเนื่องในการนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปสร้างโครงการที่มีประโยชน์ให้กับตัวเอง ทีมงาน องค์กร และสังคมครับ เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนครับ!
วันนี้ขอนำเสนอแนวความคิดเกี่ยวกับการโค้ช เพื่อให้ผู้เรียนสามารถสร้างเป็นโครงการได้ครับ ผมเรียกการโค้ชนี้ว่า "SPOT Coaching Model" ครับ
การโค้ชด้วย SPOT Coaching Model เพื่อทำให้การทำโครงการเกิดแนวความคิดที่ชัดเจนมากขึ้น ทำให้เกิดความมั่นใจในการนำไปปฏิบัติครับ
S:Situation สถานการณ์ของโครงการ!
P:Potential ศักยภาพ ความสามารถ ที่มีอยู่
O:Opportunity โอกาสที่เกื้อหนุนให้กับโครงการนี้
T:Target เป้าหมายที่เป็นผลลัพธ์ที่ต้องการให้เกิดขึ้น
การสร้างชุดคำถามสำหรับการโค้ชตาม SPOT Coaching Model มีตัวอย่างประมาณนี้ครับ
โครงการที่คุณตั้งใจไปสร้างให้เกิดขึ้น คือเรื่องอะไร?
สถานการณ์ของโครงการนี้ในปัจจุบันเป็นอย่างไร?
ปัจจัยที่มีความสำคัญกับสถานการณ์นี้ คือเรื่องอะไร?
การประเมิน ศักยภาพ ความสามารถ ของคุณกับโครงการนี้เป็นอย่างไร?
คุณเลือกใช้ศักยภาพของคุณในเรื่องอะไรบ้าง?
โอกาสที่สนับสนุนโครงการนี้ คือเรื่องอะไร?
คุณสามารถใช้โอกาสนี้ให้เกิดประโยชน์ได้อย่างไร?
คุณตั้งใจให้เกิดผลลัพธ์ในเรื่องอะไรบ้าง?
การมีกรอบทางความคิดและแนวทางการใช้คำถามที่เหมาะสม สามารถช่วยทำให้การพิจารณาการลงปฏิบัติกับโครงการนั้นๆ เกิดประสิทธิผลมากขึ้นครับ! รายละเอียดของการใช้กระบวนการโค้ชขึ้นอยู่กับสไตล์การโค้ชของแต่ละท่านเพิ่มเติมอีกทีนะครับ
ลองนำไปประยุกต์ใช้กับการโค้ชของคุณดูครับ เป็น Project Coaching ครับ!
เริ่มต้นโค้ชด้วย M-THAI Model
12 ม.ค. 60 · โค้ชปกรณ์
เริ่มต้นโค้ชด้วย M-THAI Model
การแลกเปลี่ยนเรียนด้วยแนว Training & Group Coaching ที่ผมใช้ดำเนินการนั้น มักได้เห็นผู้เรียนตกผลึกความคิดของตัวเองได้มากมายกว่าที่สอนเสมอครับ เมื่อตอน…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน
15 ธ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน
ผมเพิ่งรู้ว่า การแก้ปัญหามีแนวทางการแก้ไขที่ระดับต่างๆกันครับ! การแก้ไขปัญหาต่างๆ มีความยากง่ายที่ไม่เหมือนกัน แนวทางในการแก้ไขย่อมต้องใช้หลักคิดที่มี…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
ประเด็นสำคัญของการโค้ชตาม GROW Model
17 พ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
ประเด็นสำคัญของการโค้ชตาม GROW Model
การโค้ชตาม GROW Model ที่โค้ชส่วนใหญ่ใช้กันอยู่ มีสิ่งที่ผมเคยพลาดอยู่หลายๆครั้งในช่วงแรกๆของการโค้ช เพราะไม่เข้าใจแก่นแท้ของโมเดลนี้ครับ ประเด็นที่เป…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก
13 ต.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก
การโค้ชด้วยหลักจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) เป็นสุดยอดปรารถนาของโค้ชหลายๆท่าน ที่ต้องการพัฒนาตัวเองให้สามารถใช้หลักการโค้ชนี้ได้อย่า…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
One Page Coaching Conceptual
14 ก.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
One Page Coaching Conceptual
ผมเรียกการอธิบายกระบวนการโค้ชแบบสั้นๆตามความเข้าใจของผมว่า "One Page Coaching Conceptual" เพื่อให้คนเข้าใจได้ภายใน 1 หน้ากระดาษครับ การโค้ช (Coaching)…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด
10 ส.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด
ผมเคยสงสัยมานานแล้วว่า การฟังที่ Context เป็นอย่างไร? และแตกต่างจาก การฟังที่ Content อย่างไร? พยายามค้นหาคำอธิบายในที่ต่างๆ ก็ยังหาไม่เจอ ถามความหมาย…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)
13 ก.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)
การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching) ในเชิงให้คำปรึกษาของหัวหน้างาน ผู้จัดการ สามารถใช้ หลักการโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) ได้เล…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)
15 มิ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)
ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care) การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)การเป็นโค้ชมีคุณสมบัติดีบางข้อ เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึก…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
การตั้งเป้าหมาย (Goal)
18 พ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การตั้งเป้าหมาย (Goal)
ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การตั้งเป้าหมาย (Goal) การตั้งเป้าหมาย (Goal)การตั้งเป้าหมาย (Goal) เป็นเรื่องดี เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึกไ…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ
19 เม.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ
ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับโมเดลการฝึกฝนการฟัง ในฐานะโค้ชของผมมีหลากหลายครับ ต…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลากร
16 มี.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลากร
ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลากร การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลาก…
อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช
การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญา
17 ก.พ. 59 · โค้ชปกรณ์
การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญา
ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญา การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญาวันนี้ประชุมกับทีมวิทยากรและทีมงา…
อ่านต่อการโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching)
6 ก.ค. 60 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching)
การโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching) ก็เช่นเดียวกันครับ คนชวนให้ฝึกนั่งสมาธิ ก็ปฏิเสธมาตลอดครับ ตอนนี้จนสนใจการโค้ชด้วยสติเป็นอย่างมาก คงต้องเริ่มที่…
อ่านต่อการสร้างกรอบความคิด (Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง
8 มิ.ย. 60 · โค้ชปกรณ์
การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง
ผมสร้างกรอบความคิด(Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง เพื่อให้สามารถดำเนินการโค้ชได้อย่างเป็นธรรมชาติ และเกิดเป็นประโยชน์กับโค้ชชี่มากที่สุด
อ่านต่อโค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง