ประเด็นสำคัญของการโค้ชตาม GROW Model

การโค้ชตาม GROW Model ที่โค้ชส่วนใหญ่ใช้กันอยู่ มีสิ่งที่ผมเคยพลาดอยู่หลายๆครั้งในช่วงแรกๆของการโค้ช เพราะไม่เข้าใจแก่นแท้ของโมเดลนี้ครับ

ประเด็นที่เป็นเรื่องสำคัญนี้ ความสับสนระหว่าง เรื่อง (Issue) ที่โค้ชชี่มาปรึกษา, ประเด็นสำคัญที่จะใช้ในการโค้ช (Goal Setting) และ Goal ที่เป็นจุดเริ่มต้นของการโค้ช เป็นคนละตัวกัน และโค้ชหลายท่านอาจมองว่า เป็นตัวเดียวกัน

การพูดคุยในช่วง "เรื่องที่พูดคุย" เพื่อเปลี่ยนเป็นหัวข้อในการโค้ช"Goal Setting" ยังเป็นช่วงที่ไม่ใช่การโค้ช เป็นการรับฟังเพื่อ Clarify ประเด็นสำคัญให้ตรงกันก่อน

ผมสร้างแนวความคิดในการพัฒนการโค้ชเริ่มต้นจากการนำ Goal Setting มาทำให้โค้ชชี่เห็นคุณค่าและความสำคัญทั้งต่อตัวเองและผู้อื่น เทคนิคช่วงนี้ผมใช้หลักการจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology) เป็นส่วนใหญ่ครับ

การโค้ชช่วงการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเองในด้านต่างๆให้ครบด้าน (Reality) ผมใช้เทคนิคครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ชครับ เพื่อให้โค้ชชี่ มองเห็น ยอมรับและอยากเปลี่ยนครับ

การโค้ชช่วงการค้นหาทางเลือก (Option) เป็นช่วงที่กระตุ้นจูงใจให้คิดทางเลือกใหม่ๆให้มากที่สุด อาจเกิดการให้แนวคิดเพิ่มเติมจากเรื่องเล่าช่วงนี้ได้เท่านั้น เพราเป็นการหาทางเลือกเพิ่มเติม จึงไม่เกิดความขัดแย้งใดๆ

การโค้ชช่วงให้โค้ชชี่ตัดสินใจลงมือปฏิบัติ (Way Forward) ต้องสร้างความเชื่อมั่นให้โค้ชชี่เอาชนะความกังวลของตัวเองไปให้ได้ครับสร้างคำยืนยัน (Commitment) ด้วยตัวเขาเองครับ

การโค้ชตาม GROW Model มีรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการโค้ชอยู่พอสมควรครับ หากต้องการให้เข้าใจแก่นแท้จริงๆครับ ผมคงฝึกฝนต่อไปครับ

# การโค้ชตาม GROW Model# ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช# การโค้ช# Coaching

การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก

One Page Coaching Conceptual

เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด

การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

การตั้งเป้าหมาย (Goal)

การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ

การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลากร

การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญา

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching)

การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง

5 เรื่องสำคัญที่ใช้ในการพัฒนาการโค้ช

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching)