การตั้งเป้าหมาย (Goal)

ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การตั้งเป้าหมาย (Goal)

การตั้งเป้าหมาย (Goal)

การตั้งเป้าหมาย (Goal) เป็นเรื่องดี เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึกไม่ดีทุกครั้ง?

เป้าหมาย (Goal) มีความหมายที่ดี เพราะเป็น
หน่วยวัดความสำเร็จ
สิ่งที่กำหนดทิศทางให้ชัดเจน
ความฝันที่นำไปสู่การกระทำ
จุดสิ้นสุดของแผนที่การเดินทาง

หลายครั้งที่เราตั้งเป้าหมายแล้ว เกิดความเครียด ความกังวล เลยเป็นเพราะเหตุใด? อาการเครียด กังวล ที่เกิดขึ้นกับเป้าหมาย อาจเป็นเพราะ
ขาดความมั่นใจในตัวเองในเป้าหมายนั้นๆ ว่าจะทำได้หรือไม่
มองเป้าหมายเป็นความยาก ไม่ใช่เรื่องท้าทาย
เป้าหมายนั้น ไม่ใช่ของเราจริงๆ เป็นความรับผิดชอบที่ต้องทำ
ไม่แน่ใจในผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้น จินตนาการเชิงลบไปก่อน

ความคิดเห็นของผมนั้นคำว่า “เป้าหมาย” คือ
ความฝันที่รอเห็นความสำเร็จอย่างมีคุณค่า
ความฝันที่เป็นแรงบันดาลใจของเราตอนนี้
การเดินทางสู่เป้าหมาย เป็นการสะท้อนคุณค่าในตัวเรา
เป้าหมายเป็นของเรา ที่เรามีความสุขระหว่างเดินทาง
เป้าหมาย สร้างการจดจ่อให้กับการกระทำของเรา

การตั้งเป้าหมายเป็นเรื่องดีและมีประโยชน์ มาสร้างความรู้สึกที่ดีกับคำว่า “เป้าหมาย” ให้เป็นเชิงบวก และสร้างความหมายดีๆ ให้กับคำนี้กันดีไหมครับ เพื่อให้เราปฏิบัติตามเป้าหมายที่ตั้งใจอย่างมีความสุขครับ

# การตั้งเป้าหมาย# ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช# การโค้ช# Coaching

การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ

การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลากร

การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญา

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

5 เรื่องสำคัญที่ใช้ในการพัฒนาการโค้ช

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching)

การเล่าเรื่องให้น่าสนใจ (Story Telling)

การโค้ชด้วย SPOT Coaching Model

เริ่มต้นโค้ชด้วย M-THAI Model

การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน

ประเด็นสำคัญของการโค้ชตาม GROW Model

การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก

One Page Coaching Conceptual

เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด