5 เรื่องสำคัญที่ใช้ในการพัฒนาการโค้ช

11 พ.ค. 60 โค้ชปกรณ์ 5

การพัฒนาการโค้ช (Coaching) ควรให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรบ้าง?

ผมให้ความสำคัญกับการพัฒนาการโค้ชของตัวเอง 5 เรื่อง ดังนี้ครับ(พอสังเขป)
1.หลักการสำคัญของการเป็นโค้ชและการโค้ช เช่น
การมุ่งเน้นการดึงศักยภาพ
การเป็นกระจกเงาให้โค้ชชี่มองเห็นคัวเอง
การทำให้โค้ชชี่ออกจากสภาวะที่เป็นอยู่ไปสู่เป้าหมาย
การทำให้โค้ชชี่ตระหนักรู้ด้วยแนวคิดของตัวเอง


2.บทบาทของการเป็นโค้ช
เชื่อมั่นในศักยภาพของโค้ชชี่
ใช้คำถามกระตุ้นให้คิดด้วยตัวเอง
ให้ความสำคัญที่ Solution เพื่อไปสู่เป้าหมาย


3.ทักษะการโค้ชต่างๆ
การใช้คำถามเปิด เชิงบวก กระตุ้นให้คิด ด้วยตัวเอง
การรับฟังอย่างลึกซึ้ง เข้าถึงจิตใจของโค้ชชี่ ไม่ตัดสิน ถูกผิด
การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ตลอดการโค้ช เพื่อช่วยโค้ชชี่อย่างแท้จริง
การทำให้โค้ชชี่มีเป้าหมายที่มีคุณค่า เกิดประโยชน์ต่อโค้ชขี่เอง


4.กระบวนการดำเนินการโค้ช
การโค้ชเป็นกระบวนการที่มีจุดปลายทาง (เป้าหมาย)
กระบวนการโค้ชให้ความสำคัญกับความเป็นจริงในปัจจุบันของโค้ชชี่เอง
กระบวนการโค้ชมุ่งเน้นให้โค้ชมองเห็นตัวเอง เมื่อเทียบกับเป้าหมายที่จะไปให้ถึง ด้วยการค้นหาวิธีการที่เหมาะสมของตัวเอง ไปสู่เป้าหมายนั้นๆ
กระบวนการโค้ชลดช่องว่างของ เป้าหมาย กับ ความเป็นจริงในปัจจุบัน ให้เหลือน้อยที่สุด เมื่อโค้ชชี่ลงมือปฏิบัติ


5.เครื่องมือประกอบการโค้ชของแต่ละศาสตร์
แก่นของแต่ละศาสตร์เป็นเครื่องมือประกอบกระบวนการโค้ช
เครื่องมือประเมินโค้ชชี่ (Assessment)
Coaching Card
Solution Coaching


เรื่องสำคัญที่ผมใช้ในการพัฒนาการโค้ชของตัวเองครับ

# การพัฒนาการโค้ช# ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช# การโค้ช# Coaching
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching)

13 เม.ย. 60 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching)

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching) ในเชิงให้คำปรึกษาของหัวหน้างาน ผู้จัดการ สามารถใช้หลักการโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) ได้เลย…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การเล่าเรื่องให้น่าสนใจ (Story Telling)

16 มี.ค. 60 · โค้ชปกรณ์

การเล่าเรื่องให้น่าสนใจ (Story Telling)

ผมเป็นคนชอบฟังผู้ใหญ่เล่าเรื่องมาตั้งแต่ตอนเด็กๆ แล้วครับ ชอบนั่งอยู่ในวงสนทนาที่เขาแชร์ประสบการณ์กัน ทำให้วันนี้ ผมกลายเป็นคนชอบเล่าเรื่อง (Story Tel…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชด้วย SPOT Coaching Model

16 ก.พ. 60 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชด้วย SPOT Coaching Model

การโค้ชเพื่อทำให้ผู้เรียนนำความรู้ที่ได้เรียนไปใช้ดำเนินโครงการตามที่ต้องการ (Project Assignment) เป็นเป้าหมายอีก 1 เรื่องของผมครับ! ผมตั้งใจพัฒนาแนวก…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

เริ่มต้นโค้ชด้วย M-THAI Model

12 ม.ค. 60 · โค้ชปกรณ์

เริ่มต้นโค้ชด้วย M-THAI Model

การแลกเปลี่ยนเรียนด้วยแนว Training & Group Coaching ที่ผมใช้ดำเนินการนั้น มักได้เห็นผู้เรียนตกผลึกความคิดของตัวเองได้มากมายกว่าที่สอนเสมอครับ เมื่อตอน…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน

15 ธ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน

ผมเพิ่งรู้ว่า การแก้ปัญหามีแนวทางการแก้ไขที่ระดับต่างๆกันครับ! การแก้ไขปัญหาต่างๆ มีความยากง่ายที่ไม่เหมือนกัน แนวทางในการแก้ไขย่อมต้องใช้หลักคิดที่มี…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

ประเด็นสำคัญของการโค้ชตาม GROW Model

17 พ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์

ประเด็นสำคัญของการโค้ชตาม GROW Model

การโค้ชตาม GROW Model ที่โค้ชส่วนใหญ่ใช้กันอยู่ มีสิ่งที่ผมเคยพลาดอยู่หลายๆครั้งในช่วงแรกๆของการโค้ช เพราะไม่เข้าใจแก่นแท้ของโมเดลนี้ครับ ประเด็นที่เป…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก

13 ต.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก

การโค้ชด้วยหลักจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) เป็นสุดยอดปรารถนาของโค้ชหลายๆท่าน ที่ต้องการพัฒนาตัวเองให้สามารถใช้หลักการโค้ชนี้ได้อย่า…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

One Page Coaching Conceptual

14 ก.ย. 59 · โค้ชปกรณ์

One Page Coaching Conceptual

ผมเรียกการอธิบายกระบวนการโค้ชแบบสั้นๆตามความเข้าใจของผมว่า "One Page Coaching Conceptual" เพื่อให้คนเข้าใจได้ภายใน 1 หน้ากระดาษครับ การโค้ช (Coaching)…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด

10 ส.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด

ผมเคยสงสัยมานานแล้วว่า การฟังที่ Context เป็นอย่างไร? และแตกต่างจาก การฟังที่ Content อย่างไร? พยายามค้นหาคำอธิบายในที่ต่างๆ ก็ยังหาไม่เจอ ถามความหมาย…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)

13 ก.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching) ในเชิงให้คำปรึกษาของหัวหน้างาน ผู้จัดการ สามารถใช้ หลักการโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) ได้เล…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

15 มิ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care) การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)การเป็นโค้ชมีคุณสมบัติดีบางข้อ เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึก…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การตั้งเป้าหมาย (Goal)

18 พ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

การตั้งเป้าหมาย (Goal)

ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การตั้งเป้าหมาย (Goal) การตั้งเป้าหมาย (Goal)การตั้งเป้าหมาย (Goal) เป็นเรื่องดี เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึกไ…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching)

6 ก.ค. 60 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching)

การโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching) ก็เช่นเดียวกันครับ คนชวนให้ฝึกนั่งสมาธิ ก็ปฏิเสธมาตลอดครับ ตอนนี้จนสนใจการโค้ชด้วยสติเป็นอย่างมาก คงต้องเริ่มที่…

อ่านต่อ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง

8 มิ.ย. 60 · โค้ชปกรณ์

การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง

ผมสร้างกรอบความคิด(Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง เพื่อให้สามารถดำเนินการโค้ชได้อย่างเป็นธรรมชาติ และเกิดเป็นประโยชน์กับโค้ชชี่มากที่สุด

อ่านต่อ

โค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง