One Page Coaching Conceptual

ผมเรียกการอธิบายกระบวนการโค้ชแบบสั้นๆตามความเข้าใจของผมว่า "One Page Coaching Conceptual" เพื่อให้คนเข้าใจได้ภายใน 1 หน้ากระดาษครับ

การโค้ช (Coaching) ป็นกระบวนการที่ทำให้โค้ชชี่ มีความชัดเจนในเรื่องต่างๆของตัวเอง อย่างมีขั้นตอนครับ

เริ่มต้นจากการพูดคุยระหว่างโค้ชและโค้ชชี่ เพื่อให้เข้าใจเรื่องราวต่างๆ ของโค้ชชี่

การทำให้โค้ชชี่มีเป้าหมายที่ชัดเจน จากการทำให้โค้ชชี่แยกแยะเรื่องราวต่างๆ ให้เหลือหัวข้อที่สนใจมากที่สุด เพื่อนำไปสู่กระบวนการโค้ชต่อไป

กำหนดสิ่งที่โค้ชชี่ต้องการ เช่น เป้าหมาย, ผลลัพธ์, วัตถุประสงค์ เพื่อให้โค้ชชี่จดจ่อกับสิ่งเหล่านี้ จะทำให้กระบวนการโค้ชดำเนินการไปได้อย่างมีประสิทธิผลครับ

การใช้คำถามเปิด เชิงบวก กระตุ้นให้โค้ชชี่สำรวจตัวเอง (โค้ชเปรียบเสมือนกระจกเงา) เพื่อทำให้เห็นสมรรถนะ (Competency) ศักยภาพ ที่จะนำโค้ชชี่ไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ โดยโค้ชชี่ค้นพบได้ด้วยตัวเอง จากคำถามของโค้ช

โค้ชชี่ค้นหาทางเลือกที่เหมาะสมในการลงมือปฏิบัติ ด้วยความเชื่อมั่นของโค้ชชี่ ไปสู่สิ่งที่โค้ชชี่ต้องการ

กระบวนการโค้ช เป็นสิ่งที่โค้ชให้ความสำคัญและดำเนินการอย่างครบถ้วน หากการโค้ชไม่ได้ดำเนินการอย่างมีขั้นตอนและเป็นกระบวนที่ชัดเจน โอกาสที่จะช่วยให้โค้ชชี่ประสบความสำเร็จก็จะยากขึ้นครับ

ลองศึกษา One Page Coaching Conceptual กันดูครับ จะเกิดความเข้าใจอย่างง่ายๆครับ

# One Page Coaching# ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช# การโค้ช# Coaching

เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด

การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

การตั้งเป้าหมาย (Goal)

การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ

การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลากร

การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญา

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching)

การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง

5 เรื่องสำคัญที่ใช้ในการพัฒนาการโค้ช

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching)

การเล่าเรื่องให้น่าสนใจ (Story Telling)

การโค้ชด้วย SPOT Coaching Model