ใครที่อยากช่วยคนที่กลัวเรื่องต่างๆ ของตัวเอง แล้วทำให้ยังไปไม่ถึงเป้าหมายที่ตั้งใจไว้บ้างครับ!
ลองชวนเขาคุยด้วยคำถามประมาณนี้ดูครับ!
ข้อเท็จจริงของความกลัว คือเรื่องอะไร?
เรื่องจริงของเราที่เคยมองข้ามไป คืออะไร?
เป้าหมายนี้! เราต้องการอะไร?
ความสามารถของเรามีอะไรบ้าง?
สมรรถนะที่สอดคล้องกับการทำเป้าหมายนี้ คือเรื่องอะไร?
สิ่งที่ต้องเริ่มทำให้เกิดขึ้นก่อน คืออะไร?
จากการประเมินเบื้องต้นแล้ว...อยากลงมือทำเรื่องอะไรเป็นเรื่องแรก?
การค้นหาข้อเท็จจริงบนศักยภาพของตัวเขาเอง จะทำให้เขาเห็นวิธีการลงมือทำเพิ่มขึ้น สามารถเอาชนะความกล้วได้ครับ
การฟังเรื่องราวของโค้ชชี่ 5 กลุ่มใหญ่
16 ม.ค. 60 · โค้ชปกรณ์
การฟังเรื่องราวของโค้ชชี่ 5 กลุ่มใหญ่
การฟังเรื่องราวของโค้ชชี่ เพื่อให้เข้าใจโค้ชชี่มากขึ้น! เป็นเรื่องที่โค้ชหลายๆ ท่านให้ความสำคัญ และตั้งใจพัฒนาตัวเอง เรื่องทักษะการฟัง (Listening Skil…
อ่านต่อการประยุกต์การโค้ชกับบุคคลากรแต่ละกลุ่ม
9 ม.ค. 60 · โค้ชปกรณ์
การประยุกต์การโค้ชกับบุคคลากรแต่ละกลุ่ม
ผมเชื่อว่า การโค้ช(Coaching) สามารถประยุกต์ใช้กับการพัฒนาบุคลากรได้ทุกๆ กลุ่มครับ! การโค้ชเป็นกระบวนการที่ใช้ควบคู่กับการสอนแนวอื่นๆได้ หากโค้ชมีความแ…
อ่านต่อการโค้ชเพื่อปลดล็อคข้อจำกัดในอดีต (NLP Coaching)
26 ธ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชเพื่อปลดล็อคข้อจำกัดในอดีต (NLP Coaching)
การโค้ช (Coaching) คือ การทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง ยอมรับในสิ่งที่เป็นอยู่ สร้างการเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเอง ค้นหาวิธีการไปสู่เป้าหมาย ด้วยตัวเอง! การตระ…
อ่านต่อการโค้ชให้ชีวิตมีความสุข (Life Coaching)
12 ธ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชให้ชีวิตมีความสุข (Life Coaching)
การโค้ชมีหลากหลายรูปแบบครับ ผมชอบการโค้ชทุกรูปแบบครับ! ผมเรียนรู้การโค้ชทุกศาสตร์ ผมฝึกฝนการโค้ชทุกรูปแบบ ผมแยกแยะและเชื่อมโยงการโค้ชกับเรื่องต่างๆ ผม…
อ่านต่อ
เรียนรู้และเข้าใจเรื่องสำคัญของการโค้ช
ศาสตร์การโค้ชที่ใช้การทำงานของสมองส่วนหน้า (PFC)
21 พ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
ศาสตร์การโค้ชที่ใช้การทำงานของสมองส่วนหน้า (PFC)
การโค้ชด้วยศาสตร์ต่างๆ มีจุดมุ่งเน้นที่ไม่เหมือนกัน เพียงใช้ หลักการ ทักษะ และกระบวนการโค้ช ที่มีความใกล้เคียงกันมากครับ! การโค้ชด้วยศาสตร์หนึ่งๆ ให้ค…
อ่านต่อ
เรียนรู้และเข้าใจเรื่องสำคัญของการโค้ช
การโค้ช(Coaching) เป็นการใช้คำถามเป็นหลัก (Ask)
7 พ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์
การโค้ช(Coaching) เป็นการใช้คำถามเป็นหลัก (Ask)
การโค้ช (Coaching) เป็นการใช้คำถามเป็นหลัก (Ask) เพื่อให้โค้ชชี่ได้แนวความคิด (Solution) ของตัวเอง ไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ! การใช้คำถามของโค้ช มีความแ…
อ่านต่อ
เรียนรู้และเข้าใจเรื่องสำคัญของการโค้ช
การโค้ชเป็นกระบวนการที่ทำให้โค้ชชี่มีแนวทางปฏิบัติ
17 ต.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชเป็นกระบวนการที่ทำให้โค้ชชี่มีแนวทางปฏิบัติ
เรียนรู้และเข้าใจ เรื่องสำคัญของการโค้ช ! การโค้ช เป็น กระบวนการที่ทำให้โค้ชชี่มีแนวทางปฏิบัติตัว เพื่อไปสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง! กระบวนการโค้ช เริ่ม…
อ่านต่อ
เรียนรู้และเข้าใจเรื่องสำคัญของการโค้ช
โค้ชเป็นเพียงกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง
3 ต.ค. 59 · โค้ชปกรณ์
โค้ชเป็นเพียงกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง
ผมตั้งใจทยอยเขียน "เรื่องสำคัญของการโค้ช (Coaching Principle)” ในความเข้าใจของผมเอง โดยการคัดเลือกบางประเด็นมาเขียนอธิบาย เพื่อเป็นมุมเรียนรู้อีกมุมหน…
อ่านต่อการโค้ชเพื่อสร้างการไหลลื่น (Flow) ให้โค้ชชี่
6 มี.ค. 60 · โค้ชปกรณ์
การโค้ชเพื่อสร้างการไหลลื่น (Flow) ให้โค้ชชี่
การโค้ชเพื่อสร้างการไหลลื่น (Flow) ให้โค้ชชี่ แบบง่ายๆ สามารถใช้การโค้ชผสมกัน 3 ด้าน 1. Value Coaching ทำให้โค้ชชี่ดึงทรัยากร (Resource) ด้านความรู้ ค…
อ่านต่อการสร้างรูปแบบการโค้ช (Coaching Pattern) ของตัวเอง
20 ก.พ. 60 · โค้ชปกรณ์
การสร้างรูปแบบการโค้ช (Coaching Pattern) ของตัวเอง
การสร้างรูปแบบการโค้ช (Coaching Pattern) ของตัวเอง! เป็นหลักการกำหนดแนวทางการดำเนินการโค้ชตามกระบวนการที่มีความชัดเจนครับ! โค้ชแต่ละท่านมีความเชี่ยวชา…
อ่านต่อโค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง