Coachtalk#26 การดำเนินการโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching)

26 มิ.ย. 58 โค้ชปกรณ์ 4
โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

การดำเนินการโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) ผมมักจะได้แง่คิดดีๆเพิ่มเติมจากโค้ชชี่(ผู้บริหาร)อยู่เสมอ เพราะการโค้ชชิ่งช่วยให้เกิดแนวคิดใหม่ๆ อยู่เสมอ

วันนี้ก็เช่นกัน ผมได้นิยามความหมายเกี่ยวกับการฟังของโค้ชชี่ดังนี้ครับ

การฟังเชิงลึก คือ การฟังให้เข้าใจเจตนามากกว่าแค่ คำพูด น้ำเสียงและอาการ ใช้สำหรับการฟังกับผู้บริหารระดับสูงที่มักทำให้รู้สึกไม่ดีกับคำพูด แต่จริงแล้วมีเจตนาสอนสั่งมากกว่า

การฟังอย่างตั้งใจ คือ การฟังโดยจับประเด็นความต้องการของผู้พูดว่าต้องการสื่ออะไรจริงๆ ไม่ฟังเรื่องราวทั้งหมด เพราะอาจมีคำอื่นๆปนอยู่ด้วย ไม่ว่าจะเป็นคำบ่น วิจารณ์ นินทรา เรียกร้อง แต่ให้ฟังเฉพาะเรื่องสำคัญเท่านั้นจะได้ไม่เกิดอารมณ์เชิงลบ เหมาะสำหรับการฟังเพื่อนร่วมงาน ที่ประชุมหนือทำงานร่วมกัน

การฟังแบบโค้ช คือ การฟังแบบเชื่อมั่นว่าเขาคิดได้เอง ไม่ต้องรีบช่วยเหลือ เหมาะสำหรับใช้กับน้องพนักงานภายในทีม จะได้ฟังเขาให้จบจริงๆ เพราะถ้าคิดจะรีบช่วยเหลือ อาจรีบสรุปไม่ได้ฟังจนจบก่อน เมื่อฟังเสร็จก็ใช้คำถามแบบโค้ชต่อไปเพื่อให้เขาคิดได้เองต่อไป

การดำเนินการโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching)

ผมเห็นว่าแนวคิดนี้เป็นการสรุปความหมายการฟัง ที่เป็นส่วนตัวดีจึงขออนุญาตโค้ชชี่นำมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันครับ ท่านใดสนใจนำไปประยุกต์ใช้ด้วยตัวเองก็เชิญนะครับ

# Coachtalk# โค้ชปกรณ์# การโค้ชผู้บริหาร# การฟังแบบโค้ช
Coach's Talk

Coachtalk#25 การสร้างเครื่องมือการโค้ชชิ่งของตัวเองเกิดประโยชน์อะไร?

26 พ.ค. 58 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#25 การสร้างเครื่องมือการโค้ชชิ่งของตัวเองเกิดประโยชน์อะไร?

หลักการโค้ชที่สำคัญคือการช่วยเหลือโค้ชชี่ให้สามารถค้นหาคำตอบที่จะปฏิบัติเพื่อไปสู่เป้าหมาย ของตัวเองได้ด้วยวิธีที่เขาเป็นผู้ตัดสินใจเอง การมีเครื่องมื…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#24 เทคนิคการรับฟังคำพูดของโค้ชชี่แล้วใช้คำถามฉุกคิด

23 เม.ย. 58 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#24 เทคนิคการรับฟังคำพูดของโค้ชชี่แล้วใช้คำถามฉุกคิด

วันนี้สนุกๆกับเทคนิคการรับฟังคำพูดของโค้ชชี่แล้วใช้คำถามฉุกคิด ที่ผมใช้อยู่ประมาณนี้ครับ (เกล็ดเล็กๆ สำหรับวันหยุดครับ) -โค้ชชี่: ผมคงทำไม่ได้หรอก มัน…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#23 สนุกๆกับแนวคิดของตัวเอง

27 มี.ค. 58 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#23 สนุกๆกับแนวคิดของตัวเอง

วันนี้สนุกๆกับแนวคิดของตัวเองครับ (ขำๆ) ผมรู้สึกว่าตัวเองได้หล่อหลอมคุณสมบัติของโค้ชภายในตัวเองมาตั้งแต่เด็กแล้ว ตัวอย่างเช่น คุณพ่อตั้งชื่อให้ว่า ด.ช…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#22 เทคนิคการสร้างเครื่องมือการโค้ชชิ่งของตัวเอง

26 ก.พ. 58 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#22 เทคนิคการสร้างเครื่องมือการโค้ชชิ่งของตัวเอง

ผมตั้งใจจัดโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เรื่อง "เทคนิคการสร้างเครื่องมือการโค้ชชิ่งของตัวเอง" สำหรับผู้ที่กำลังเริ่มต้นการโค้ช ไม่รู้มีท่านใดสนใจบ้างครับ?…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#21 สมองมีความสุขและเกิดการเรียนรู้

26 ก.พ. 58 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#21 สมองมีความสุขและเกิดการเรียนรู้

ตอนนี้สนใจเรื่อง ความลับของสมอง ทำงานอย่างไรให้สมองมีความสุขและเกิดการเรียนรู้ (Brain Base Learning) เพราะโค้ชที่สามารถช่วยให้โค้ชชี่ใช้สมองของตัวเองไ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#20 การพัฒนาทักษะการโค้ชของตัวเองต้องทำอย่างไร

25 ธ.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#20 การพัฒนาทักษะการโค้ชของตัวเองต้องทำอย่างไร

คำถามนี้ ผมตั้งขึ้นมาเพื่อตัวเอง เพราะผมเชื่อว่า ความรู้เพียงอย่างเดียวไม่พอ ต้องนำความรู้ไปสู่การปฏิบัติด้วย และเมื่อปฏิบัติได้บ่อยๆก็จะกลายเป็นธรรมช…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#19 พัฒนาทักษะการฟังเชิงลึก (Deep Listening)

26 พ.ย. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#19 พัฒนาทักษะการฟังเชิงลึก (Deep Listening)

คำถามนี้ทำให้ผมต้องสำรวจตัวเองในฐานะโค้ชเพิ่มขึ้นครับ โค้ชคือผู้ที่คอยช่วยเหลือผู้อื่นให้สามารถนำเอาความสามารถ (ศักยภาพ) ของตัวเองออกมาใช้ได้เต็มที่ ด…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#18 การสร้างชุดคำถามของตัวเองเพื่อการฝึกฝน

20 ต.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#18 การสร้างชุดคำถามของตัวเองเพื่อการฝึกฝน

การสร้างชุดคำถามที่ทรงพลัง (Powerful Questions)โค้ชที่มีคุณภาพสามารถทำให้โค้ชชี่เกิดการฉุกคิดเรื่องดีได้ด้วยการใช้คำถามที่ทรงพลัง (Powerful Questions)…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#17 การรับฟังอย่างตั้งใจคือหัวใจสำคัญของการเป็นโค้ช

18 ก.ย. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#17 การรับฟังอย่างตั้งใจคือหัวใจสำคัญของการเป็นโค้ช

หัวใจสำคัญอย่างหนึ่งของทักษะการเป็นโค้ชคือ “การรับฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening)” เพราะการฟังทำให้โค้ชเข้าใจในเรื่องราวของโค้ชชี่มากขึ้น และสามารถใ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#16 โค้ชมืออาชีพต่างจากโค้ชมือสมัครเล่นตรงไหน?

18 ส.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#16 โค้ชมืออาชีพต่างจากโค้ชมือสมัครเล่นตรงไหน?

วันนี้ตั้งคำถามกับตัวเองเล่นๆสัก 1 วันแบบสบายๆ แล้วใครตัดสินว่าเราเป็นโค้ชมืออาชีพแล้วหรือยัง? โค้ชมืออาชีพ อาจไม่ใช่คนที่มีอาชีพเป็นโค้ชก็ได้ เพราะคน…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#15 หลักการและเครื่องมือประกอบการโค้ชที่ดี

16 ก.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#15 หลักการและเครื่องมือประกอบการโค้ชที่ดี

โค้ช คือ บุคคลที่ใช้กระบวนการโค้ชชิ่ง (Coaching) ให้ผู้อื่น (โค้ชชี่) เกิดแนวความคิดที่ดีของตัวเอง นำไปสู่การค้นหาทางเลือกที่เหมาะสมของตัวเอง เพื่อลงม…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#14 การพัฒนาตัวเองให้เป็นโค้ชกับสถาบันต่างๆ

12 มิ.ย. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#14 การพัฒนาตัวเองให้เป็นโค้ชกับสถาบันต่างๆ

วันนี้ผู้บริหารหลายๆ ท่านมีความประสงค์ที่จะพัฒนาตัวเองให้เป็นโค้ช เพราะมีความเชื่อว่าโค้ชสามารถช่วยผู้อื่น (โค้ชชี่) ดึงศักยภาพของตัวเองออกมาได้อย่างเ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#38 หลักการสอนที่สร้างการเปลี่ยนแปลง

27 มิ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#38 หลักการสอนที่สร้างการเปลี่ยนแปลง

สิ่งที่ผมได้เรียนรู้เพิ่มเติม แล้วต่อยอดการสอนของตัวเอง จากการฝึกอบรม Train The Trainer ที่ผ่านมามากมายครับ รู้สึกดีใจ และภูมิใจที่ได้ทำให้วิทยากร สาม…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#37 หลักการโค้ช เกิดขึ้นจากอะไร?

27 พ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#37 หลักการโค้ช เกิดขึ้นจากอะไร?

ผมเชื่อมั่นเป็นการส่วนตัวว่า การโค้ช (Coaching) ไม่ใช่กระแสที่จะเกิดการนิยมเป็นการชั่วคราวครับ! แต่จะกลายเป็นแนวทางการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่ต่อไปครับ หลั…

อ่านต่อ

โค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง