มุมมองเกี่ยวกับการฝึกอบรม

โค้ชสุณิชชา 5
โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
มุมมองเกี่ยวกับการฝึกอบรม
จากประสบการณ์ที่เป็นพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม เป็นวิทยากรที่ถ่ายทอดความรู้ และเป็นโค้ชในการดึงศักยภาพผู้เข้าอบรม ดิฉันมีความคิดเห็นว่าการฝึกอบรมเป็นเครื่องมือในการพัฒนาคนในองค์กรให้มีการทำงานแบบมีกระบวนการคิด และการทำงานได้ด้วยในการพัฒนาคนให้เป็นคนคุณภาพมากขึ้น แต่องค์ประกอบสำคัญทั้งผู้ถ่ายทอด และผู้เรียนรู้ ที่ควรมีทัศนคติที่ดีต่อการฝึกอบรม และสามารถนำมาพัฒนาได้ตรงกับอาการเจ็บปวดที่องค์กรต้องการการเยียวยาอย่างแท้จริง โดยการมองที่เป้าหมายของการเรียนรู้เป็นสำคัญ โดยเริ่มจากความเชื่อมั่นในการฝึกอบรมว่าสามารถทำให้เราพัฒนาขึ้น
แนวความคิดเรื่องการพัฒนาบุคลากร
พนักงานทุกคนอยากพัฒนาตนเอง และอยากมีสิ่งที่ดีกว่าปัจจุบัน อย่างแน่นอน หากเราสามารถทำให้เขาเห็นประโยชน์ในการพัฒนา นั่นเป็นคำตอบของการเรียนรู้อย่างเปิดใจ และเป็นแก่นการพัฒนาตนเองด้วยตนเอง หากเราสามารถทำให้พนักงานมองเห็นตัวเองได้ชัดว่ากำลังเจ็บปวดเป็นโรคอะไร แล้วควรใช้ยาขนานไหนในการแก้ไขอาการเหล่านั้น เชื่อมั่นว่าจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาได้อย่างดียิ่งขึ้น เพราะเขาเป็นผู้เลือกพัฒนา หรือเปลี่ยนแปลงด้วยเป้าหมายที่ชัดเจน ย่อมส่งผลต่อการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง
วิสัยทัศน์หรือเป้าหมายของวิทยากรในเรื่องอาชีพ
แนวคิดในการเป็นวิทยากรเริ่มต้นมาจากการเป็นผู้เรียนรู้ที่ดี มีความใฝ่ฝันอยากเป็นผู้แบ่งปัน ให้กับผู้ที่รักการเรียนรู้ โดยค้นหาวิธีการสื่อสารให้ง่าย และกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงทันทีในคลาส โดยเริ่มต้นจากการเลือกลงมือทำด้วยการตั้งเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ นั่นคือคำตอบที่ผู้เป็นโค้ช ส่งมอบคุณค่าประสบการณ์และเทคนิคต่างๆ ส่งผ่านผู้เรียนรู้ ด้วยภาพลักษณ์
1. เป็นผู้อำนวยความสะดวกให้ผู้เรียนรู้สามารถมองเห็นและเลือกพัฒนาตนเองได้ด้วยตนเอง
2. เป็นแรงบันดาลใจหรือกระตุ้นให้ผู้เรียนรู้อยากพัฒนาตนเองด้วยเป้าหมายที่มีคุณค่า
3. เป็นผู้ที่แลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ในมุมมองที่สอดคล้องกับผู้เรียนรู้
4. เป็นผู้นำแนวคิดการพัฒนาตนเองสู่ผู้เรียนรู้ด้วยการยอมรับฟัง วิธีการสู่การลงมือทำ
ดิฉันประสบความสำเร็จในการดำเนินชีวิตจากกระบวนการโค้ช ที่เริ่มต้นจากการเป็นโค้ชชี่ และพัฒนาตนเองมาสู่เส้นทางการเป็นโค้ช ส่งเสริมพัฒนาให้น้องๆ ประสบความสำเร็จหลายท่าน ครั้งนี้จึงคาดหวังว่าท่านจะพบวิธีการรักตัวเอง พัฒนาตนเองได้ถูกวิธีมากขึ้น ด้วยการมองเห็นประโยชน์ของการฝึกฝนและเริ่มต้นลงมือทำจากเรื่องที่ถนัดและง่ายที่สุด ซึ่งเป็นเป้าหมายสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงตนเองครั้งยิ่งใหญ่ในการดำเนินชีวิต ด้วยตัวท่านเอง
Coach's Talk

Coachtalk#3 การทำให้คนกระตือรือร้น

11 ก.ค. 56 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#3 การทำให้คนกระตือรือร้น

ปัจจุบันเรื่องที่น่าปวดหัวมากสำหรับผู้จัดการหรือหัวหน้างาน คือการจูงใจให้คนเกิดความกระตือรือร้นในการทำงานเพิ่มขึ้น เพราะความต้องการของผู้บริหารมีค่อนข…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#2 หลักสำคัญของการโค้ชชิ่ง

13 มิ.ย. 56 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#2 หลักสำคัญของการโค้ชชิ่ง

ใครที่สนใจการเป็นโค้ช เชิญทางนี้ครับ เพราะผมกำลังแลกเปลี่ยนหลักพื้นฐานที่ผมใช้ในการดำเนินการโค้ชชิ่งผู้บริหารในลักษณะ 1:1 Coaching ถ้าหากจับหลักพื้นฐา…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#1 หลักสำคัญของการโค้ชชิ่ง

16 พ.ค. 56 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#1 หลักสำคัญของการโค้ชชิ่ง

ผมชอบการเป็นโค้ชมากเลยครับ ผมดำเนินการฝึกอบรมโดยใช้รูปแบบ Group Coaching มากว่า 5 ปี ทำให้เกิดความเชื่อมั่นว่า การฝึกอบรมที่สามารถทำให้ผู้เรียนเกิดการ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

การเรียนรู้การตั้งคำถาม เพื่อเป็นกระจกที่ใสสำหรับการสอน

โค้ชสุณิชชา

การเรียนรู้การตั้งคำถาม เพื่อเป็นกระจกที่ใสสำหรับการสอน

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยมนุษย์ทุกคนเชื่อมั่นในตัวเองมากที่สุด แม้จะดิ้นรนหาคัมภีร์ หรือตำราที่มากมายเพื่อเสริมเติมมากเท่าใด ก็ยังใช้ความเชื่อ ความคิด…

อ่านต่อ
Coach's Talk

ความภูมิใจกับการเป็นโค้ชที่ได้รับการรับรองจากสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง

โค้ชสุณิชชา

ความภูมิใจกับการเป็นโค้ชที่ได้รับการรับรองจากสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัย เริ่มต้นจากความศรัทธาในแนวความคิดของ โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ ที่เป็นบุคคลต้นแบบในด้านความมุ่งมั่น คิดสร้างสรรค์ และยึดเป้าห…

อ่านต่อ
Coach's Talk

หลักการโค้ชชิ่งที่ฝึกฝนและส่งมอบเป็นกระบวนการในคลาส

โค้ชสุณิชชา

หลักการโค้ชชิ่งที่ฝึกฝนและส่งมอบเป็นกระบวนการในคลาส

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัย จากการมุ่งมั่น พัฒนาตัวเองจากการเป็นโค้ชชี่และเป็นโค้ชในช่วงเวลาที่เข้มข้นมากขึ้นในช่วง 3 ปีมานี้ ที่สามารถทำได้มากกว่าการท่อ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับสถานการณ์สอนเขาแต่เราก็ได้ประโยชน์ด้วย

โค้ชสุณิชชา

โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับสถานการณ์สอนเขาแต่เราก็ได้ประโยชน์ด้วย

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยวิทยากรในบทบาทโค้ช มีหน้าที่เป็นกระจกสะท้อนด้วยคำถามให้กับผู้เข้าอบรม และมีเป้าหมายสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้ผู้เข้าอบรมเลือกเป…

อ่านต่อ
Coach's Talk

โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับบทบาทโค้ชพัฒนาศักยภาพ

โค้ชสุณิชชา

โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับบทบาทโค้ชพัฒนาศักยภาพ

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยวิทยากรในบทบาทโค้ช มีหน้าที่เป็นกระจกสะท้อนด้วยคำถามให้กับผู้เข้าอบรม และมีเป้าหมายสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้ผู้เข้าอบรมเลือกเป…

อ่านต่อ
Coach's Talk

โค้ช...ทีมขายให้มุ่งมั่นในการพิชิตยอดขาย

โค้ชสุณิชชา

โค้ช...ทีมขายให้มุ่งมั่นในการพิชิตยอดขาย

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยอาชีพพนักงานขายเป็นอาชีพที่หลายคนมองเป็นทางผ่าน หลายคนมองเป็นเส้นทางการเติบโต และอีกหลายคนก็ยังไม่กล้าทำงานขาย เนื่องด้วยหลายส…

อ่านต่อ
Coach's Talk

โค้ช….กับการดำเนินชีวิต

โค้ชสุณิชชา

โค้ช….กับการดำเนินชีวิต

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยเราเชื่อมั่น เรามุ่งมั่น ยังไม่เพียงพอค่ะ กับการที่จำทำให้หลักการโค้ชเติบโตขึ้นได้ในตัวเรา และโค้ชชี่ ที่สำคัญกว่านั้นคือ “การ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

ความเชื่อเกี่ยวกับโค้ช….มีคำตอบ

โค้ชสุณิชชา

ความเชื่อเกี่ยวกับโค้ช….มีคำตอบ

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยการสร้างความเชื่อในการฝึกอบรมแนวโค้ช ให้ผู้เข้าร่วมอบรมหรือโค้ชชี่เชื่อมั่นได้นั้น สิ่งสำคัญก่อนอื่นใด คือในฐานะที่แสดงตนเองว่…

อ่านต่อ
Coach's Talk

จากมุมมองโค้ชชี่…สู่มุมมองการเป็นโค้ช

โค้ชสุณิชชา

จากมุมมองโค้ชชี่…สู่มุมมองการเป็นโค้ช

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยมุมมองในฐานะโค้ชชี่ (ผู้ถูกโค้ช)จากประสบการณ์ที่รู้จักการเรียนรู้แนว Coach และ เป็นโค้ชชี่ มากว่า 5 ปี ทำให้เห็นภาพชัดเจนมากถึ…

อ่านต่อ

โค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง