หลักการโค้ชชิ่งที่ฝึกฝนและส่งมอบเป็นกระบวนการในคลาส

โค้ชสุณิชชา 3
โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
จากการมุ่งมั่น พัฒนาตัวเองจากการเป็นโค้ชชี่และเป็นโค้ชในช่วงเวลาที่เข้มข้นมากขึ้นในช่วง 3 ปีมานี้ ที่สามารถทำได้มากกว่าการท่องจำ ทำตาม ดิฉันได้ปรับเปลี่ยนตัวเองหลายเรื่องในระหว่างการดำเนินการในคลาส สวมบทบาทเป็นโค้ชสาว ด้วยหลักการที่ยึดมั่นในการฝึกฝนและส่งมอบเป็นกระบวนการในคลาส
1.
การเป็นโค้ชมุ่งเน้นที่การใช้คำถามให้เกิดประโยชน์แก่ผู้เข้าร่วมอบรม ไม่กังวลกับผลตอบลัพธ์
2.
การเป็นโค้ชต้องเชื่อมั่นในตัวโค้ชชี่ว่าเขามีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์มากเพียงพอที่จะดึงศักยภาพได้ด้วยตัวของเขาเอง(อย่างอิสระ) ไม่พยายามช่วยแนะนำ
3.
การเป็นโค้ชต้องเชื่อมั่นในคำถามที่เตรียมมาอย่างแน่วแน่ ไม่พยายามปรับเปลี่ยนให้ดูดี
4.
การเป็นโค้ชทำได้เพียงถามคำถาม เหมือนกระจกที่ส่องสะท้อน (อย่างใสแจ๋ว) ไม่มีสิทธิรู้สึกไม่ดีกับคำตอบที่ไม่ถูกใจ
5.
การเป็นโค้ชไม่ควรกังวลกับสิ่งที่เกิดขึ้นในคลาส หากกระบวนการยังเดินไม่ครบตามที่เตรียมไว้ ไม่หยุดหรือเลิกถาม
sunitcha
กระบวนการในคลาส

ทำให้ผู้เรียนส่องกระจก
ทำให้ผู้เรียนยอมรับสิ่งที่เป็นอยู่
ทำให้ผู้เรียนเลือก เปลี่ยนแปลง หรือพัฒนาด้วยตัวเอง
ทำให้ผู้เรียนตั้งใจเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนด้วยความคิดและวิธีการของตัวเขาเอง

เป็นอย่างไรกันบ้างคะ สำหรับเรื่องราวในครั้งนี้ นอกจากสิ่งที่ต้องการแลกเปลี่ยนแล้วยังมีตัวอย่างคำถามฝากไว้ให้ด้านล่าง กับ 4 คำถามที่ทรงพลัง ประยุกต์ใช้ได้กับอีกหลายเหตุการณ์ค่ะ

ตัวอย่างคำถามที่ทรงพลัง

เรามีเป้าหมายอย่างไรสำหรับการเข้าร่วมเรียนรู้วันนี้ ?
เราจะพัฒนาจุดเด่นอย่างไร จึงจะได้เป็นคนที่มีศักยภาพเพิ่มขึ้นกว่าปัจจุบัน ?
เราสามารถเลือกเครื่องมือ หรือ ศักยภาพที่มีในตัวเองมาเร่งเครื่องให้ตัวเองประสบความสำเร็จได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ?
เรามีวิธีใดอีกบ้างที่จะสามารถกระตุ้นตัวเองให้ผ่านด่านนี้ได้อย่างเต็มใจและเต็มกำลัง ?
Coach's Talk

โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับสถานการณ์สอนเขาแต่เราก็ได้ประโยชน์ด้วย

โค้ชสุณิชชา

โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับสถานการณ์สอนเขาแต่เราก็ได้ประโยชน์ด้วย

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยวิทยากรในบทบาทโค้ช มีหน้าที่เป็นกระจกสะท้อนด้วยคำถามให้กับผู้เข้าอบรม และมีเป้าหมายสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้ผู้เข้าอบรมเลือกเป…

อ่านต่อ
Coach's Talk

โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับบทบาทโค้ชพัฒนาศักยภาพ

โค้ชสุณิชชา

โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับบทบาทโค้ชพัฒนาศักยภาพ

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยวิทยากรในบทบาทโค้ช มีหน้าที่เป็นกระจกสะท้อนด้วยคำถามให้กับผู้เข้าอบรม และมีเป้าหมายสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้ผู้เข้าอบรมเลือกเป…

อ่านต่อ
Coach's Talk

โค้ช...ทีมขายให้มุ่งมั่นในการพิชิตยอดขาย

โค้ชสุณิชชา

โค้ช...ทีมขายให้มุ่งมั่นในการพิชิตยอดขาย

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยอาชีพพนักงานขายเป็นอาชีพที่หลายคนมองเป็นทางผ่าน หลายคนมองเป็นเส้นทางการเติบโต และอีกหลายคนก็ยังไม่กล้าทำงานขาย เนื่องด้วยหลายส…

อ่านต่อ
Coach's Talk

โค้ช….กับการดำเนินชีวิต

โค้ชสุณิชชา

โค้ช….กับการดำเนินชีวิต

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยเราเชื่อมั่น เรามุ่งมั่น ยังไม่เพียงพอค่ะ กับการที่จำทำให้หลักการโค้ชเติบโตขึ้นได้ในตัวเรา และโค้ชชี่ ที่สำคัญกว่านั้นคือ “การ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

ความเชื่อเกี่ยวกับโค้ช….มีคำตอบ

โค้ชสุณิชชา

ความเชื่อเกี่ยวกับโค้ช….มีคำตอบ

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยการสร้างความเชื่อในการฝึกอบรมแนวโค้ช ให้ผู้เข้าร่วมอบรมหรือโค้ชชี่เชื่อมั่นได้นั้น สิ่งสำคัญก่อนอื่นใด คือในฐานะที่แสดงตนเองว่…

อ่านต่อ
Coach's Talk

จากมุมมองโค้ชชี่…สู่มุมมองการเป็นโค้ช

โค้ชสุณิชชา

จากมุมมองโค้ชชี่…สู่มุมมองการเป็นโค้ช

- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยมุมมองในฐานะโค้ชชี่ (ผู้ถูกโค้ช)จากประสบการณ์ที่รู้จักการเรียนรู้แนว Coach และ เป็นโค้ชชี่ มากว่า 5 ปี ทำให้เห็นภาพชัดเจนมากถึ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

มุมมองเกี่ยวกับการฝึกอบรม

โค้ชสุณิชชา

มุมมองเกี่ยวกับการฝึกอบรม

วิทยากรทักทาย - โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยมุมมองเกี่ยวกับการฝึกอบรมจากประสบการณ์ที่เป็นพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม เป็นวิทยากรที่ถ่ายทอดความรู้ และเป็นโค้ช…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#10 การใช้แนวทาง NLP กับการโค้ชชิ่ง

15 ก.พ. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#10 การใช้แนวทาง NLP กับการโค้ชชิ่ง

ก่อนอื่นเรามาทำความรู้จักกับ NLP (Neuro-linguistic programming) กับพอสังเขปดูกันหน่อย ผู้ที่คิดแนวทางนี้คือ ริชาร์ดแบนด์เลอร์ และ จอห์น กรินเดอร์ โดยเ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#9 เป้าหมายของการเป็นโค้ช

15 ม.ค. 57 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#9 เป้าหมายของการเป็นโค้ช

ผมอยากเป็นโค้ชเพราะผมคิดว่า กระบวนการโค้ชช่วยทำให้ผู้อื่นเปลี่ยนแปลงตัวเอง และยังทำให้ผมเปลี่ยนแปลงตัวเองด้วย เนื่องจากทุกครั้งที่ผมโค้ชชิ่งใคร ผมก็จะ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#8 บทบาทโค้ช ทำได้ไม่ยากอย่างที่คิด

5 ธ.ค. 56 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#8 บทบาทโค้ช ทำได้ไม่ยากอย่างที่คิด

โค้ชเป็นบทบาทหนึ่งที่หัวหน้างานควรใช้ในการพัฒนาทีมงานเป็นอย่างยิ่ง เพราะจะทำให้ทีมงานสามารถใช้ความรู้ความสามารถ (ศักยภาพ) ของเขาได้ อย่างเต็มที่มากขึ้…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#7 โค้ชชิ่งผู้อื่นทีไร โดนตัวเองทุกที

7 พ.ย. 56 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#7 โค้ชชิ่งผู้อื่นทีไร โดนตัวเองทุกที

ผมชอบกระบวนการโค้ชชิ่งมาก เพราะเมื่อเรากำลังโค้ชชิ่งผู้อื่นโดยการใช้คำถามให้โค้ชชี่คิดในประเด็นที่เป็นปมของการค้นพบตัวเอง ทำให้มองเห็นตัวเอง หากเราคิด…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#6 โค้ชตัวเองกันก่อนแล้วจึงไปโค้ชผู้อื่น

10 ต.ค. 56 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#6 โค้ชตัวเองกันก่อนแล้วจึงไปโค้ชผู้อื่น

โค้ชใช้กระบวนการและวิธีการในการโค้ชชิ่ง (Coaching) ผู้อื่นเพื่อให้เขาได้ใช้ศักย ภาพที่ซ่อนอยู่ของตัวเองแล้วดึงออกมาใช้ เพราะทุกวันนี้คนส่วนใหญ่ยังใช้ศ…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#5 แนวทางการทำให้โค้ชชี่คิดได้ด้วยตัวเอง

12 ก.ย. 56 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#5 แนวทางการทำให้โค้ชชี่คิดได้ด้วยตัวเอง

หลักสำคัญของกระบวนการโค้ชชิ่งคือ การที่โค้ชสามารถทำให้โค้ชชี่คิดและมองเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นด้วยตัวเอง หากยอมรับและอยากเปลี่ยนแปลงก็จะนำไปสู่การค้นหาวิธี…

อ่านต่อ
Coach's Talk

Coachtalk#4 การใช้คำถาม (Questioning) ไม่ยากอย่างที่คิด

8 ส.ค. 56 · โค้ชปกรณ์

Coachtalk#4 การใช้คำถาม (Questioning) ไม่ยากอย่างที่คิด

การฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ ที่ผมใช้แนวทาง Group Coaching ส่วนใหญ่ผู้เรียนให้สาธิตการแสดงบทบาทสมมติ (Role Playing) ให้ดูว่าการดำเนินการทำ 1:1 Coaching เ…

อ่านต่อ

โค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง