เพราะ...มีความคิดและพัฒนาตัวเองได้ตลอดเวลา
เรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง และพร้อมกับการเปลี่ยนแปลง”

Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
แนวความคิดในการพิชิตเป้าหมาย
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ อธิบายแนวความคิดจากรูปภาพ เป้าหมายเมื่อเทียบกับสถานการณ์ปัจจุบันจะมองเห็น ช่องว่าง (GAP) กำหน…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
การบริหารงานขายด้วย Sales Pipeline
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ ความสำคัญของ Sales Pipeline การขายเป็นเกมตัวเลข คุณต้องเปิดมาก จึงมีโอกาสมาก คุณสามารถรู้ได้ว…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
การกำหนดทิศทางการบริหารงานเชิงกลยุทธ์
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ ความหมายของคำสำคัญ วิสัยทัศน์ (Vision) ภาพลักษณ์ในฝันที่อยากไปให้ถึงในอนาคต พันธกิจ (Mission)…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
การบริหารจัดการบุคลากรในทีมอย่างเหมาะสม
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ อธิบายแนวความคิดในการใช้ตาราง การบริหารจัดการบุคลากรควรพิจารณาทั้งความสามารถ (Hard Skill) และ…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
การเลือกทำงานที่สำคัญที่สุด
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ แนวความคิดในการพิจารณางานที่รับผิดชอบ งานที่สำคัญ & งานเร่งด่วน ต้องลงมือทำทันที งานที่สำคัญ…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
เทคนิคการสร้างโอกาสทางการขายและการตลาดแบบง่ายๆ
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ อธิบายแนวความคิดในการวิเคราะห์ลูกค้าและสินค้า เราสามารถสร้างโอกาสทางการขายได้ตลอดเวลา ลูกค้าเ…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
การพัฒนาตัวเองโดยการให้ความสำคัญกับปัจจุบัน
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ อธิบายการให้แง่คิดกับรูปภาพ อดีต ส่งผลลัพธ์มาให้กับเราในปัจจุบันนี้ เราไม่สามารถย้อนกลับไปแก้…
อ่านต่อโค้ชปกรณ์
หลักยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4 ด้าน
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์1. ด้านการพัฒนารายบุคคล (Individual Development) 2. ด้านการพัฒนาอาชีพ (Career Development) 3.…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
หลักการสำคัญในการดึงศักยภาพพนักงานในฐานะโค้ช
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ อธิบายแนวความคิดที่โค้ชควรปฏิบัติ การพัฒนาบนความต้องการของเขาจะได้ผลที่ดีกว่าการบังคับ การจูง…
อ่านต่อโค้ชปกรณ์
การพัฒนาทักษะการคิดและการประยุกต์ใช้
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ ทักษะการคิดประเภทต่างๆ ที่สำคัญ การคิดเชิงวิเคราะห์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การคิดแก้ปัญหา การคิดเช…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
การกำหนดกิจกรรมพัฒนา Competency กับบุคลากร
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ การศึกษาด้วยตัวเอง (Self-Study) การเรียนรู้จากการปฏิบัติจริง (On-the-Job Experience) การฝึกสอ…
อ่านต่อโค้ชปกรณ์
คุณลักษณะของผู้จัดการที่ทีมงานส่วนใหญ่ต้องการ
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ การกำหนดวิสัยทัศน์ในทีมงาน ความสามารถในการสื่อสารกับทีมงาน สร้างการยอมรับและความไว้วางใจกับที…
อ่านต่อ
Consult & Coaching
โค้ชปกรณ์
ความแตกต่างระหว่างการบริหารจัดการและการชี้แนะสอนงานของหัวหน้า
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ อธิบายประเด็นที่สำคัญของการเปรียบเทียบ บทบาทของผู้จัดการกับโค้ชมีความแตกต่างกันพอสมควร ผู้จัด…
อ่านต่อโค้ชปกรณ์
การลดข้อขัดแย้งกับผู้อื่นด้วยการเข้าใจสาเหตุของความคิดที่แตกต่าง
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ สาเหตุที่คนมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน ความเชื่อส่วนบุคคล ค่านิยม(คุณค่า)ที่ยึดถือ ประสบการณ์ท…
อ่านต่อโค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง