เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำในตัวเอง
Author Coach Pakorn
หลักสูตร " การพัฒนาภาวะผู้นำในตัวเอง (Leadership within you) " และหลักสูตร " ผู้นำ...ในฐานะโค้ช (Leader as a Coach) " ผมจะมีส่วนของการพัฒนาให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนการเป็นโค้ชอยู่ด้วยในหลักสูตร เพื่อให้ผู้เรียน สามารถนำเทคนิคเกี่ยวกับการโค้ชไปใช้ประกอบการพัฒนาทีมงานได้ด้วย
ผู้เรียนส่วนใหญ่มักมีแนวความคิดว่าไม่อยากเป็นผู้นำเพราะต้องรับผิดชอบสูงและทีมงานก็ไม่ค่อยเชื่อฟัง งานก็หนัก ต้องมายุ่งกับคนอีก จึงเบื่อหน่ายกับสภาวะนี้มากและอยากให้ผมช่วยโค้ชให้เกิดความรู้สึกอยากเป็นผู้นำให้ดูหน่อยใน Class ผมจึงจัดกิจกรรม Role Playing 1:1 Coaching ให้ดูด้วยการใช้คำถามตามคำสำคัญ (Key words) ประมาณนี้ครับ
ภาวะผู้นำ (Leadership)
หลักพื้นฐานของผู้นำ (Principle)
บทบาทของผู้นำ (Role)
คุณค่าความเป็นผู้นำ (Value)
ตัวอย่างคำถามที่เกิดขึ้นระหว่างการโค้ช เพื่อทำให้ผู้เรียนท่านนั้นมองเห็นด้านดี ของการเป็นผู้นำและปรับตัวเองด้วยการดึงศักยภาพ ที่มีอยู่แล้วนำออกมาใช้เพื่อเป็นผู้นำ ที่มีคุณภาพมากยิ่งขึ้น ดังนี้
คุณคิดว่าผู้นำที่ดีควรมีคุณลักษณะอย่างไร?
การพัฒนาตัวเองให้มีภาวะผู้นำที่ดีให้คุณค่าในเรื่องใดบ้าง?
ถ้าคุณได้เป็นผู้นำคุณอยากพัฒนาหลักพื้นฐานในเรื่องใดบ้าง?
หลักพื้นฐานของผู้นำที่เหมาะสมกับการนำไปใช้มีเรื่องอะไรบ้าง?
คุณเป็นผู้นำ Style อย่างไร?
บทบาทของผู้นำที่คุณปฏิบัติกับทีมงานเป็นอย่างไร?
ถ้าต้องการให้ทีมงานยอมรับในความเป็นผู้นำของคุณ คุณจะปฏิบัติตัวอย่างไร?
ถ้าคุณได้เป็นผู้นำที่ดีแล้วคุณเกิดความรู้สึกอย่างไร?
คุณค่าความเป็นผู้นำในตัวเองของคุณมีลักษณะอย่างไร?
คุณอยากจะเริ่มพัฒนาตัวเองเพื่อเป็นผู้นำที่ดีในเรื่องอะไรบ้าง?
การพัฒนาตัวเองให้มีภาวะผู้นำที่ดีให้คุณค่าในเรื่องใดบ้าง?
ถ้าคุณได้เป็นผู้นำคุณอยากพัฒนาหลักพื้นฐานในเรื่องใดบ้าง?
หลักพื้นฐานของผู้นำที่เหมาะสมกับการนำไปใช้มีเรื่องอะไรบ้าง?
คุณเป็นผู้นำ Style อย่างไร?
บทบาทของผู้นำที่คุณปฏิบัติกับทีมงานเป็นอย่างไร?
ถ้าต้องการให้ทีมงานยอมรับในความเป็นผู้นำของคุณ คุณจะปฏิบัติตัวอย่างไร?
ถ้าคุณได้เป็นผู้นำที่ดีแล้วคุณเกิดความรู้สึกอย่างไร?
คุณค่าความเป็นผู้นำในตัวเองของคุณมีลักษณะอย่างไร?
คุณอยากจะเริ่มพัฒนาตัวเองเพื่อเป็นผู้นำที่ดีในเรื่องอะไรบ้าง?
ผู้เรียนจะได้แนวความคิดใหม่เกี่ยวกับการเป็นผู้นำของตัวเอง บนStyle ที่เหมาะสมกับทีมงานของตัวเอง และอยากจะนำไปปฏิบัติด้วยตัวเอง เพื่อดูว่าทีมงานจะยอมรับในความเป็นผู้นำ ของตัวเองมากขึ้นหรือไม่ ตัวอย่างคำถามเป็นเพียงแนวทาง ที่ทุกท่านควรนำไปประยุกต์ตามความเหมาะสม อีกทีหนึ่งครับ
